Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

El Edificio de los Consejos de Salarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) fue escenario este viernes de la firma del acuerdo, suscrito por las tres partes de la negociación colectiva: el Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA), en representación de los trabajadores; las gremiales empresariales del sector —Cámara de la Construcción del Uruguay, Liga de la Construcción del Uruguay, Asociación de Promotores Privados de la Construcción del Uruguay (APPCU) y Coordinadora de la Industria de la Construcción del Este (CICE)—; y el Poder Ejecutivo. 

Castillo destacó especialmente la extensión del convenio, que por primera vez en el sector tendrá una duración de cinco años. Según explicó, esto permitirá que el acuerdo atraviese el próximo período electoral, la elección nacional y la discusión presupuestal, para que la próxima renovación se produzca recién al término de ese período.

“No es menor que precisamente estemos en un convenio que por primera vez, de cinco años de duración, va a trascender la campaña electoral, la elección del año que viene, la interacción del nuevo gobierno y la discusión del presupuesto”, sostuvo.

El ministro también valoró el proceso de negociación que permitió arribar al acuerdo y recordó que la asamblea de trabajadores del SUNCA ratificó por unanimidad el convenio. Señaló que durante la jornada las partes trabajaron en la redacción final del documento, luego de un extenso proceso de negociación, para asegurar que los términos acordados quedaran expresados con precisión.

Uno de los principales componentes del convenio es la reducción progresiva del tiempo de trabajo. De acuerdo con los términos acordados, la jornada semanal se reducirá gradualmente, a razón de una hora por año, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030, sin pérdida salarial.

La reducción de la jornada constituía uno de los principales reclamos planteados por el SUNCA durante la negociación. El gremio había planteado el pasaje de 44 a 40 horas semanales sin reducción de salarios como uno de los ejes centrales de su plataforma para la nueva ronda de Consejos de Salarios.

Castillo subrayó, no obstante, que el acuerdo alcanzado en la construcción no debe ser entendido como una fórmula automáticamente trasladable al resto de las actividades.

“Cada rama de actividad y cada acción concreta, por más que uno lo toma como seña o como referencia, no quiere decir que sea exactamente igual y aplicable en otro lugar”, afirmó.

El ministro explicó que la estrategia del Gobierno ha sido promover el diálogo y generar las condiciones para que cada sector pueda analizar sus propias características, mecanismos de organización y realidad productiva.

“Lo que no podíamos hacer era ni llevarnos a los ponchazos a nadie, ni llevar de apuro a nadie en este debate y en la discusión”, señaló.

En ese sentido, consideró que el acuerdo alcanzado en la construcción constituye un impulso para continuar analizando la reducción del tiempo de trabajo en Uruguay, pero remarcó que cada rama deberá encontrar sus propios mecanismos.

Castillo afirmó que la reducción de la jornada no implicó sacrificar los ajustes salariales previstos en los lineamientos de la negociación colectiva. “Están enmarcados en los lineamientos”, enfatizó.

El convenio incorpora además el compromiso de las partes de analizar los posibles efectos de la reducción del tiempo de trabajo sobre la productividad. Para ello se conformará una comisión que estudiará su evolución y buscará que la disminución de la jornada pueda implementarse sin afectar el desempeño productivo del sector.

El ministro también destacó que el convenio incorpora distintos beneficios para trabajadores y trabajadoras, vinculados especialmente con la salud y las políticas de cuidados, además de otros componentes sociales que fueron parte de la negociación.

Entre los principales puntos acordados se encuentran también mejoras en materia de salud laboral y salud mental, ampliación de beneficios sociales y medidas vinculadas a los cuidados.

Para Castillo, el desenlace demuestra la importancia de la negociación colectiva y del diálogo tripartito como herramientas para alcanzar acuerdos que contemplen las distintas perspectivas.

“Nosotros estamos trabajando para buscar el consenso”, afirmó, y agregó que el Gobierno no pretende imponer una solución general mediante una ley sin antes profundizar el intercambio con trabajadores, empleadores, especialistas y universidades.

En ese marco, recordó que el MTSS viene impulsando un proceso de discusión sobre la reducción del tiempo de trabajo que incluye al Consejo Superior Tripartito y que próximamente incorporará a la academia, con la participación de universidades públicas y privadas.

“En el mundo del trabajo se viene discutiendo la reducción del tiempo de trabajo. No estamos inventando nada en Uruguay, estamos siguiendo con una de las demandas que hoy existen en el mundo del trabajo”, sostuvo.

Castillo destacó que el Gobierno continuará procurando la participación de las distintas visiones empresariales y académicas en ese proceso.

“Lo importante es discutir y cambiar puntos de vista, y hay que escuchar todos los puntos de vista”, afirmó.

El ministro valoró especialmente que trabajadores y empleadores hayan logrado acordar un convenio de cinco años, algo que consideró una señal de estabilidad y confianza entre las partes.

“Es posible en Uruguay, con determinado marco de estabilidad política, jurídica, en el marco de tener también una inflación en el nivel que se tiene, bastante controlada, que se puedan discutir convenios de más larga duración”, expresó.

En ese sentido, consideró que la experiencia de la construcción puede abrir nuevas posibilidades para otros sectores de actividad.

“No hay área que no sea viable encontrar el acuerdo, el consenso, la discusión en el marco de todas las diferencias que se puede tener”, afirmó.

El nuevo convenio colectivo del Grupo 9 constituye así un acuerdo de alcance sectorial que combina estabilidad para los próximos cinco años, continuidad de los mecanismos de negociación colectiva y una reducción progresiva del tiempo de trabajo, manteniendo los salarios y sumando nuevas condiciones y beneficios para trabajadores y trabajadoras de la construcción.