Daverede: "La clave es tratar de reactivar la economía y asegurar las fuentes de trabajo"
Entre otros temas, se refirió a los diferentes protocolos en los cuales se está trabajando en varios sectores de actividad: “El caso de la construcción es un caso que se trabajó mucho, se llegó a un protocolo bastante acabado en donde, entre otras cosas, también se le da contingencia a aquellos trabajadores que están en situación de riesgo y no tienen cobertura por los organismos del Estado, y también se hizo mucho hincapié en qué pasa dentro de las obras y en el traslado de los trabajadores a las obras. Entonces en función de esto se está trabajando, y ya se venía de antes también trabajando en protocolos en muchas ramas de actividad”, a modo de ejemplo se refirió también a la industria frigorífica y a la pesca.
“Son distintas ramas de actividades con distintas particularidades que hay que ir aterrizándolos a los protocolos previos de mitigación del contacto y qué pasa cuando se detecta un caso.”
Además señaló que en lo que respecta a la situación de las mutualistas, “hay distintas situaciones de distintas mutualistas [...] la preocupación nuestra es que esas solicitudes del seguro de desempleo, si eran necesarias por las necesidades que fueran, no se transformen en despido”.
En cuanto a las solicitudes al seguro de desempleo, manifestó que “también habían ido en aumento antes del coronavirus, lo que quiere decir que en realidad había una situación preexistente que, obviamente, la situación del coronavirus empujó a que se dispararan las solicitudes de desempleo”. Y agregó que “la clave de todo esto está en tratar de reactivar esa economía y tratar de que las empresas vuelvan a tomar a sus trabajadores a efectos de mantener y asegurar las fuentes de trabajo a todas las personas”.
Al ser consultado por la nueva realidad de los Consejos de Salarios, dijo que “no hay una definición tomada todavía, nos queda pendiente una reunión con Economía para ver cuáles son un poco las pautas. Lo que sí se ha sondeado es que puede existir la posibilidad de que se aplacen para dentro de seis meses o un año (aclaro que todo esto se habló de forma informal), hay que ver las condiciones, si se mantienen los beneficios o no se mantienen, las pautas salariales van a seguir siendo las mismas o no. Son todas cosas que hay que discutir”.
Por último, se refirió al teletrabajo como un proceso que se aceleró a causa de la pandemia y “una de las cosas que vino para quedarse”.
“Es algo que ya se iba a implementar, de hecho estaba en la agenda de quienes asumimos en el Ministerio.”