Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

A través de este convenio, se establece un sistema de interoperabilidad que permitirá verificar en tiempo real la condición de los postulantes solicitados por las empresas privadas a través de la plataforma Integra Empleo. Asimismo, para el caso de las personas sujetas a medidas alternativas, el intercambio de datos se coordinará directamente con la Dirección Nacional de Medidas Alternativas (DINAMA). Todo el procedimiento funcionará bajo los marcos de ciberseguridad requeridos y garantizando la protección de datos personales de los participantes.

Durante el acto de firma, el director Nacional de Empleo, Federico Araya, destacó el proceso de elaboración técnica del convenio y la necesidad de abordar la inclusión laboral de forma integral junto a las instituciones que trabajan cotidianamente con esta población. “La inclusión de personas liberadas o privadas de libertad o con medidas alternativas fue un objetivo que nos pusimos desde el comienzo, porque sabemos lo importante que es poder acceder a un trabajo digno y decente”, expresó Araya, quien además remarcó el esfuerzo conjunto de los equipos técnicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Instituto Nacional de Rehabilitación.

Por su parte, la directora nacional del INR, Ana Juanche, hizo hincapié en el impacto restaurativo del empleo como un pilar fundamental para la reinserción social y la desarticulación de trayectorias delictivas. “El acceso al trabajo digno y decente es un elemento en sí mismo nodal para el desistimiento de las trayectorias delictivas, además de todo lo que implica para el fortalecimiento de las competencias prosociales, para la inclusión y para la reinserción de las personas privadas de libertad”, afirmó Juanche.

Finalmente, las autoridades señalaron que la puesta en marcha de este sistema de interoperabilidad complementa otras líneas de trabajo vinculadas al empleo protegido, abriendo un canal de articulación directa entre el Estado y el sector privado para la generación de oportunidades laborales en condiciones de equidad e igualdad.