Dinae realizó balance anual 2017
La Dirección Nacional de Empleo (Dinae) realizó su evaluación anual correspondiente al año 2017, donde se destaca el trabajo conjunto de esta dirección y el Inefop, así como el fortalecimiento del trabajo y presencia institucional en territorio y los estímulos a la contratación de jóvenes. Entre los desafíos para 2018 se encuentra acompañar el proceso de negociación colectiva y la incorporación de temas vinculados a la formación y el empleo.
"La evaluación del año es altamente positiva, fundamentalmente por lo que ha sido la acción complementaria entre la Dirección Nacional de Empleo y el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional", destacó el director Nacional de Empleo y director general de Inefop, Eduardo Pereyra.
Este aspecto se trabajó fuertemente a través de la Asesoría de Dirección; mediante la elaboración del Proyecto de fortalecimiento de las capacidades institucionales de MTSS-Inefop.
Al respecto, el jerarca valoró el aumento en cantidad de personas atendidas por el Instituto, que alcanzó a los 130.000 beneficiarios, "sumado a las evaluaciones tanto de empresas como de trabajadores que dan señales altamente satisfactorias", dijo.
Por otra parte, con el apoyo de AUCI se trabajó intensamente en la elaboración y aplicación de los proyectos de cooperación Sur-Sur con Argentina y Chile sobre homologación de competencias laborales. La Asesoría tuvo a su cargo la coordinación del grupo de trabajo tripartito para la elaboración de propuesta de arreglo institucional para la Certificación Ocupacional en Uruguay así como la experiencia piloto de descripción de cargos en el sector hotelero gastronómico e impulsó avances en los sectores papelero y turismo para la certificación de mecánicos y recepcionistas.
Asimismo, impulsó el Acuerdo Departamental por el empleo y la formación profesional en Rio Negro, participó de la culminación del Diálogo Departamental por el Empleo en Rivera y realizó la propuesta del seminario sobre diálogo social para Cerro Largo. Desde el Programa AGORA se destaca la firma del convenio UNCU/MTSS/Inefop para servicios de orientación laboral y capacitación de personas ciegas y de baja visión.
Formación Profesional
Desde la División Formación Profesional se destaca el trabajo en diversos ámbitos interinstitucionales como la Comisión y el equipo técnico del Sistema Nacional de Formación Profesional, el equipo de Certificación de Competencias Laborales y la comisión para la formación del Sistema Nacional de Cuidados, entre otros ámbitos.
Resulta especialmente trascendente el aporte técnico de la División en el Proyecto de Desarrollo de capacidades para el Fortalecimiento de la institucionalidad de las políticas públicas de empleo, formación y certificación laboral. En este sentido, se destaca el trabajo en la Certificación de Competencias Laborales de los perfiles de mozo, cuidador/a y baquiano turístico, en el Programa de Culminación de Ciclos Educativos y en la discusión sobre un modelo de Formación Profesional Dual.
Empleo Juvenil
El Departamento de Empleo Juvenil participó en comisiones interinstitucionales y grupos de trabajo relacionadas con la promoción del Trabajo Decente Juvenil, trabajo para el desarrollo de la Formación Dual y de emprendimientos de jóvenes, así como en la implementación del Proyecto ADPUGH para promoción y difusión de la Ley de Empleo Juvenil.
Al amparo de la Ley 19.133 se firmaron 1.931 contratos en el sector privado, 250 en el sector público y 976 prácticas formativas no remuneradas.
Respecto al "Programa Yo estudio y trabajo" durante su 5ª Edición se cubrieron 622 puestos de trabajo (25 empresas en 63 localidades), en tanto en su 6ª. Edición durante el presente año se contrataron 714 jóvenes en 71 localidades y 31 empresas.
Intervención en territorio
Pereyra destacó también "el trabajo desplegado en territorio, el avance y fortalecimiento de oficinas técnicas y del trabajo técnico en materia de políticas activas de empleo de las dos instituciones (Dinae e Inefop)".
En este sentido, la División Servicios Públicos de Empleo cumplió un importante rol en la capacitación, asistencia técnica, acompañamiento y monitoreo de los Centros Públicos de Empleo (CePEs) de todo el país, la coordinación y acompañamiento a siete CePEs para la derivación de usuarios a cursos de Inefop. Por otra parte, se contó con su respaldo para la atención de los trabajadores en seguro por desempleo, apoyo específico al CePE de Colonia en atención de usuarios, la elaboración de acuerdos y procedimientos con instituciones públicas para el uso del incentivos a la contratación del Programa Objetivo Empleo así como la Ley de Empleo Juvenil.
En materia de capacitación, la División organizó las jornadas para la mejora en la atención de personas con discapacidad visual, y la jornada de presentación de Vía Trabajo con más de 180 participantes, herramienta que se puso en funcionamiento "en su máxima potencialidad", dijo Pereyra.
En cuanto a la prestación de servicios de empleo en territorio, se incorporaron 11.248 nuevos trabajadores en CePEs y 3147 en CEFOP. Se procedió al registro de 364 nuevas empresas y desde el Programa Objetivo Empleo, 15 empresas utilizaron el incentivo para la contratación de 72 personas.
Trabajo Rural y emprendimientos productivos
En relación al Trabajo Rural, se participó en la Unidad Rural del MTSS y en grupos relacionados a la temática ("Diálogo de Mujeres Rurales" y "Derechos a mejores oportunidades de trabajo en el mundo productivo y empresarial", del Consejo Nacional de Género). Asimismo se realizaron camapañas de difusión sobre Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Rurales.
Vale señalar que la Asesoría en Género durante el 2017 brindó apoyo y colaboró intensamente con el Departamento de Empleo Juvenil, representó a la Dinae en Consejo Nacional de Género y en la Comisión Tripartita de igualdad de oportunidades y trato en el empleo. En este sentido Pereyra resaltó los "avances en materia de políticas de género y de capacitación" y mencionó que "uno de los desafíos es continuar generando condiciones de igualdad para el ingreso de las mujeres al mercado de trabajo".
En la División Emprendimientos Productivos se diseñó el Programa de Fondos Rotatorios Departamentales a ser ejecutado en los Centros Técnicos.
A través de los Fondos Rotatorios Solidarios Locales se financiaron cinco proyectos productivos por $ 98.850 (Rocha) y a través del Programa de Inversión Productiva (PIP) se financiaron 56 proyectos, por $ 1.167.054 (34% con Fondos Presupuestales, el 59% con Fondos Rotatorios Departamentales y el 7% mediante reasignación de equipamiento). En Dolores se presentaron 19 proyectos y se financiaron 10 proyectos por un monto total de $ 821.905
Desafíos
Algunos desafíos para al año que comienza, tienen que ver con "acompañar la negociación colectiva para que incorpore cada vez más aspectos vinculados al empleo, a la formación profesional y al trabajo", dijo Pereyra.
"Para ello nos preparamos en 2017 con técnicos que estuvieron fortaleciendo sus conocimientos y competencias en estas materias, para poder avanzar en mayores acuerdos que incluyan formación profesional y temas de empleo en esa próxima ronda de Consejos de Salarios", añadió.
El jerarca informó asimismo que se encuentran trabajando con ANEP con miras a la instalación de la nueva planta de Montes del Plata.
"Estamos trabajando con ANEP para anticiparnos a las necesidades formativas que va a tener esa zona, no solo pensando en el proyecto de la obra industrial que se va a montar en el centro del país, sino pensando en el desarrollo local que va a haber alrededor de este proyecto", señaló.