Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

La directora Nacional de Trabajo brindó unas palabras, junto a Patricia Cossani, adjunta a la Secretaria Nacional de Cuidados y Discapacidad (MIDES), en la apertura del taller "Cuidados, corresponsabilidad de género y negociación colectiva", que es parte del plan de capacitaciones elaborado por la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA), para negociadores y negociadoras de los sectores empresarial, trabajador y del MTSS, de cara a la próxima ronda de Consejos de Salarios.

En su intervención, Marcela Barrios destacó la importancia de generar instancias previas de reflexión y formación con distintos enfoques. 
“Nos hemos propuesto tener distintas instancias con diferentes temas, algunos más normativos, otros vinculados a la macroeconomía y, en este caso, centrados en los cuidados y la corresponsabilidad”, señaló. Asimismo, subrayó la articulación interinstitucional como un eje central de trabajo: “Así concebimos la política pública, con una necesaria coordinación y articulación entre ministerios y organismos del Estado”.

Barrios enfatizó el compromiso del MTSS en avanzar hacia una negociación colectiva con mayor contenido social. “Queremos dejar un sello que apunte a cambiar la realidad en aspectos vinculados a los cuidados, la corresponsabilidad y las condiciones de vida de mujeres y varones”, afirmó.

En este sentido, indicó que se busca ir más allá de las cláusulas tradicionales e incorporar de forma activa herramientas que permitan a los sectores avanzar en acuerdos que integren la dimensión del cuidado. 
“Entendemos que hay una vinculación entre los cuidados y el mundo del trabajo, y muchas veces esa realidad impide a las personas sostener un empleo”, dijo.

Finalmente, llamó a no reproducir errores del pasado en las cláusulas de género. “Nos ha pasado que algunas cláusulas terminaban designando solo a la mujer como encargada de los cuidados, y eso es justamente lo que queremos transformar”, expresó. 
En esta línea, informó que parte de los objetivos es establecer derechos concretos, como licencias específicas que reconozcan las necesidades reales de trabajadoras y trabajadores.

“El desafío es que las condiciones de cuidado no sean una carga personal, sino un derecho reconocido en el marco laboral”, concluyó.

El taller tuvo lugar en el Edificio de los Consejos de Salarios y contó con exposiciones de especialistas de ONU Mujeres, CEPAL, OIT, MIDES y MTSS, entre otros.