Dirección Nacional de Coordinación en el Interior, balance 2023
Actualmente DINACOIN cuenta con 125 funcionarios, de los cuales 118 se encuentran en el interior del país y 7 en Montevideo, siendo 93 (74,4%) administrativos y 32 (25,6%) profesionales.
El jerarca destacó que se han reforzado los recursos humanos, especialmente en capitales departamentales durante 2023.
Asimismo, se promovió la capacitación a través de cursos impartidos por la ENAP, ALRLU, AGESIC, ONSC, SEMM, UDELAR, AECID. También se proporcionaron varios talleres para todos los funcionarios del interior, para la implementación del trabajo unificado junto a la DINATRA en materia de negociación colectiva. El 100% de los funcionarios cuentan con medios tecnológicos para la asistencia del usuario.
Por otra parte, se comenzó a trabajar en el proceso de delegar ciertas labores de documentación que hasta ahora se centralizaban en DINACOIN, insumiendo un recurso importante de tiempo para las oficinas.
“Hasta ahora DINACOIN se ocupaba de hacer los certificados de servicio de los trabajadores (donde se registra en qué empresa trabajaron, durante cuánto tiempo y con qué salario). Esto pasará a la órbita del BPS una vez que se firme el convenio”, mencionó Prati.
Otro eje relevante es acompasar los servicios en línea, “particularmente lo referente a pagos de multas, para que estén disponible en todo el país”, dijo.
La Dirección participó asimismo en las Mesas Interinstitucionales de Políticas Sociales, Comisión Nacional Honoraria de Discapacidad, Comisión de Género, Comisión Departamental de Violencia Basada en Género y Mesa Interministerial Honoraria.
Se asistió al Centro Comercial e Industrial de Young, para la presentación de los beneficios de la Ley N°19.973 de Promoción del Empleo, y se brindaron charlas informativas para Bachilleratos de la UTU sobre el MTSS a nivel general y sobre consultas particulares vinculadas a derechos laborales.
Se trabajó en conjunto con la DINATRA para implementar una forma única de trabajo en negociaciones colectivas en todo el país, generando formularios y metodologías de trabajo únicos para unificar la información.
“Continuamos cumpliendo con la función básica de ser parte administrativa en los conflictos laborales, donde tenemos las audiencias de conciliación administrativa, tanto individuales como colectivas”, añadió el jerarca.
En tal sentido, la memoria destaca que se atendieron 8.731 conflictos individuales, de los cuales fueron resueltos el 33,74%, 32.135 consultas laborales, 3.405 acuerdos voluntarios y 225 audiencias en el área de conflictos colectivos de trabajo correspondientes a 160 conflictos en la actividad privada, los cuales fueron resueltos el 34,38%. En el 16,25% no hubo acuerdo, 17,5% continúan negociando y 11,88% quedaron sin efecto.
En la actividad pública hubo 9 conflictos, de los cuales 4 se resolvieron y 5 no han llegado a acuerdo.
Prati mencionó también que “se continúa realizando todo el procedimiento de sorteo para obreros y peones prácticos en las obras del interior del país”.
Al respecto, en aplicación de la Ley 18.516, se efectuaron 8 sorteos para 25 obreros solicitados por las empresas, de los cuales se han convocado hasta el momento 9.
A nivel de infraestructura, se trasladó la Oficina de Sarandí del Yí y se reformó ediliciamente la Oficina de Trabajo de Nueva Palmira.