Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

El objetivo es fortalecer la formación profesional en los marcos de la Negociación Colectiva
El 28 de setiembre se realizó la entrega de certificados y el cierre del Programa de Formación "Diseño e implementación de herramientas para el desarrollo de competencias sectoriales", en el marco del Proyecto Cetfor que integran el MTSS (Dinae-Dinatra), Inefop, BPS, OIT-Cinterfor, el PIT CNT y las Cámaras Empresariales.

El 28 de setiembre se realizó la entrega de certificados y el cierre del Programa de Formación "Diseño e implementación de herramientas para el desarrollo de competencias sectoriales", en el marco del Proyecto Cetfor que integran el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), a través de la Dirección Nacional de Empleo (Dinae) y la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra), el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), el Banco de Previsión Social (BPS), OIT-Cinterfor, el PIT CNT y las Cámaras Empresariales.

37 participantes vinculados al MTSS, Inefop, el PIT CNT y las Cámaras Empresariales, recibieron sus certificados luego de un año de capacitación. La finalidad del proyecto es fortalecer y desarrollar capacidades para profundizar las actividades vinculadas a la formación profesional en los marcos de la Negociación Colectiva.

El director Nacional de Empleo y director General de Inefop, Eduardo Pereyra, señaló que "no existe desde la apertura democrática ninguna actividad de formación, tan intensa además, entre dos unidades ejecutoras del MTSS. Mucho menos entre dos unidades ejecutoras sumadas a un instituto como el Inefop, a técnicos y dirigentes de sindicatos y del sector empresarial".

"Esto es una innovación muy importante que marca y que muestra una intención de modernizar y mejorar las relaciones laborales, no en la declaratoria sino en los hechos", enfatizó.

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, manifestó que "esto es parte de un proceso de formación y capacitación continua".

"Entendemos que en la vida cotidiana de hoy, el mundo del trabajo y el mundo de la educación, deben estar íntimamente relacionados y actualizados permanentemente", señaló.

Asimismo, se refirió a la importancia de estos procesos con miras a la ronda de Negociación Colectiva del próximo año, "el año de mayor Negociación Colectiva en la historia del Uruguay".

"Tendremos 211 grupos y subgrupos de Consejos de Salarios, y la negociación del sector público en el marco de la rendición de cuentas final del período de gobierno", expresó el jerarca, y sostuvo que este proceso de capacitación será muy útil "para ese camino".

Murro se refirió también a la Planilla de Trabajo Unificada, que entrará en vigencia el próximo 2 de octubre, y a cómo la información proporcionada por esta herramienta será de suma utilidad para este tipo de procesos formativos.

"Cuando volvamos a hacer dentro de unos meses una actividad como esta, seguramente vamos a poder hacerla con información consolidada, actualizada, donde por primera vez estamos reuniendo la información del BPS con la del Ministerio", expresó.