Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

El documento, suscrito en el ámbito del MTSS, recoge los acuerdos alcanzados durante el proceso de negociación entre las partes y establece mecanismos para adecuar la dotación de personal, reorganizar las condiciones de trabajo y promover la sostenibilidad y competitividad de la producción nacional, con el objetivo de contribuir a la preservación de las fuentes de empleo.

Entre los principales puntos acordados se encuentra la posibilidad de que trabajadores de la planta de Minas continúen desempeñándose en la planta de Montevideo. La empresa ofrecerá esta alternativa y cada trabajador podrá optar por el traslado, una salida incentivada o, cuando corresponda, el programa excepcional de prejubilación previsto en el acuerdo.

Para quienes opten por la salida incentivada, se establece el pago de la indemnización por despido que corresponda legalmente, junto con una gratificación equivalente a seis sueldos mensuales de referencia. El programa de prejubilación contempla condiciones específicas para trabajadores de la planta de Minas que cumplan los requisitos establecidos en el documento.

El acuerdo también regula aspectos vinculados con las categorías laborales y la estructura remuneratoria, así como la mensualización del personal jornalero comprendido en determinadas condiciones y la revisión del sistema de productividad.

En materia de organización del trabajo, se establece que, a partir del 1.º de enero de 2027, la Línea 1 de la planta de Montevideo funcionará de lunes a viernes, en tres turnos de ocho horas, con una jornada semanal de 40 horas para el personal comprendido.

Asimismo, a partir de 2027 se prevé que el conjunto de los sectores Industrial y Logística cuente con ocho sábados no laborables por año, sin pérdida salarial para el personal alcanzado, de acuerdo con las condiciones establecidas en el documento.

En relación con la actividad industrial, FNC se compromete a realizar sus mejores esfuerzos para priorizar el llenado de sus marcas nacionales en la planta de Montevideo, siempre que existan las condiciones técnicas necesarias, y evaluar la sustitución de importaciones por producción local cuando resulte viable en términos de costos, calidad y abastecimiento. 

El acuerdo crea una comisión bipartita de seguimiento, integrada por representantes de la empresa y del sindicato, que tendrá a su cargo el intercambio de información, la consulta y el seguimiento de su implementación.

Además, establece mecanismos para prevenir y resolver eventuales diferencias sobre la interpretación o aplicación de lo acordado, con la posibilidad de recurrir a la DINATRA si no se alcanza una solución en el ámbito bipartito.

El documento entrará en vigencia a partir de su firma, aunque su ratificación queda sujeta a la asamblea del sindicato prevista para el 22 de octubre.

La negociación se inició en agosto de 2026, luego de que FNC comunicara al sindicato su decisión de iniciar un proceso de reestructura de sus operaciones en Uruguay. Entre los aspectos centrales de la discusión estuvo la situación de la planta de Minas, en el departamento de Lavalleja, y la reorganización de la producción en el país.

A partir de entonces, la empresa y el sindicato desarrollaron distintas instancias de negociación en el ámbito de la DINATRA, con el objetivo de acordar alternativas para los trabajadores involucrados y condiciones para la reorganización de la actividad industrial.