Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

El ministro Juan Castillo destacó la relevancia del acuerdo alcanzado “sobre el final mismo del año y al límite del plazo de entrega del presupuesto a la Junta Departamental”, valorando que se logró un entendimiento que conforma tanto a la Intendencia como al sindicato, tras un proceso que demandó tiempo, negociación y responsabilidad compartida. Señaló que se trata de un convenio “muy completo”, que aborda aspectos salariales, organigrama, presupuestación, concursos y compromisos hacia adelante, proyectando que tendrá impacto positivo durante los próximos cinco años. Además, ubicó este acuerdo en el marco nacional de negociaciones municipales, recordando que el MTSS impulsó un convenio marco general que no fue acompañado por todos los gobiernos departamentales, pero destacó que, en los hechos, varias intendencias han avanzado en acuerdos, algunas con apoyo directo del Ministerio.

En esta misma línea, el intendente de Flores, Diego Irazábal, subrayó que el acuerdo responde a una necesidad histórica del departamento: “nosotros venimos a hacer lo necesario y no lo conveniente. Lo conveniente siempre te atrasa, no te deja crecer”, afirmó. Señaló que durante los últimos 30 o 40 años la principal demanda del gremio había sido la presupuestación y un nuevo organigrama, objetivos que ahora se concretan: “no firmamos para instalar un grupo de trabajo que vea cómo hacerlo, ya lo hicimos”. Indicó que durante cinco meses trabajó un equipo técnico junto a ediles de todos los partidos y el sindicato para definir el nuevo organigrama, la carrera funcional, más escalafones y mayor certidumbre para los funcionarios.

Irazábal también destacó el impacto institucional del convenio, al reducir márgenes históricos de discrecionalidad política: “a partir de esta firma, como actor político, tengo menos poder político”, afirmó, remarcando que el objetivo es “eliminar los márgenes de discrecionalidad” y consolidar una administración profesional, transparente y eficiente. Agregó que esto brinda certezas a la administración, a los funcionarios y a la ciudadanía, reafirmando que “la Intendencia no es un aparato político, es una administración de gobierno al servicio del contribuyente”. Respecto al escenario nacional, explicó que en el Congreso de Intendentes no hubo un abordaje integral del tema, ya que cada departamento lo está gestionando según sus realidades y trayectorias, aunque afirmó que percibe voluntad de sus pares de avanzar en acuerdos similares.

El acuerdo en Flores surge luego de un extenso proceso de diálogo entre la Intendencia y el gremio, que permitió consensuar elementos centrales de la relación laboral para el próximo quinquenio. Incluye la actualización del organigrama —vigente desde la década del 60—, la redefinición de la carrera administrativa, la presupuestación progresiva de funcionarios y ajustes salariales que no solo aseguran el mantenimiento del salario real, sino que prevén crecimiento durante el período.

Sobre este punto, el secretario general de COFE, José Lorenzo López, destacó que se trata de “un convenio muy importante porque no todas las intendencias están cerrando convenios colectivos con sus trabajadores”, subrayando que corrige situaciones históricas, brinda estabilidad laboral y otorga certezas en un contexto donde aún existen gobiernos departamentales sin acuerdos firmados.

En la misma línea, el presidente de ADEOM Flores, Luis Comba, valoró especialmente la mejora salarial “por encima de 7 puntos afuera de lo que es la inflación”, además de remarcar la importancia de la estabilidad laboral, la presupuestación y la reestructura administrativa. Señaló que el acuerdo permitirá que al final del quinquenio aproximadamente 400 de los 600 funcionarios actuales estén presupuestados, marcando un avance significativo para el departamento.