Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Eficiencia de la gestión y reducción del conflicto para lograr un mayor desarrollo
El inspector general de Trabajo y Seguridad Social; Gerardo Rey, y el director general de Trabajo; Juan Castillo, expusieron en el ciclo 2015; "Hablemos en Confianza", organizado por la Asociación de Dirigentes del Márketing del Uruguay (ADM), sobre diversos temas de la realidad laboral del país y las acciones que el Ministerio de Trabajo está implementando al respecto.

Durante la actividad, que tuvo lugar en el Hotel Radisson, el titular de la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA), Juan Castillo, destacó la importancia de la concepción de trabajo en equipo "a los efectos de dar respuesta, también en equipo, a los problemas que se nos van generando en el mundo del trabajo". Un mundo que "en una sociedad como la nuestra, está implicado y se desarrolla en  medio de situaciones conflictivas", comentó.

"Si nosotros logramos este trabajo en equipo, transmitirlo y transformarlo al mismo tiempo en certezas, en seguridades, en herramientas  y en instrumentos que nos den garantías a todas las partes de encontrar una salida de consenso, cada vez nosotros seremos más anónimos y ojalá que eso pase" porque "privilegiamos la presencia de los actores en el mundo del trabajo, empleadores trabajadores y trabajadoras con sus organizaciones", expresó el jerarca.

Posteriormente durante su oratoria, se refirió a la estrategia de la Cultura del Trabajo para el Desarrollo "que encierra, no solo en el nombre sino en los contenidos y en la apertura de los contenidos, la necesidad de ser elaborada, enriquecida, con visiones de los dos sectores mas importantes del mundo del trabajo pero también de la academia, la universidad, la mirada internacional de organismos como OIT o Cinterfor", añadió.
"No se nos ocurre mejor cosa que hacerlo a partir del trabajo (...) el trabajo es un elemento que contribuye al desarrollo de nuestra sociedad", aseveró el jerarca.

En este sentido se refirió las relaciones laborales como un "elemento esencial" en el marco del mundo del trabajo y a la necesidad de "construir relaciones laborales fuertes, que tengan contenido, que estén basadas en el respeto mutuo y en la convivencia de saber que pensamos distinto, que somos distintos, que tenemos intereses distintos pero que hay tres cuatro cinco elementos que son comunes para el conjunto". Uno de ellos es alcanzar un mayor desarrollo para el país.

Continuando con aspectos de las relaciones laborales señaló que, si bien no es posible asegurar la ausencia de conflicto, este será menos probable "cuanto mejor tengamos aceitados los mecanismos para esas relaciones".

"Si todos entendemos nuestros deberes y los desafíos que tenemos por delante, podremos disminuirlo bastante, y eso en algún momento se va a poder cuantificar", explicó, y continuó indagando respecto al posible impacto en la economía: "¿cuánto puede llegar a pesar una menor cantidad de horas perdidas de trabajo si nosotros logramos mejorar los mecanismos en las relaciones laborales?".

A continuación el inspector general de Trabajo; Gerardo Rey, se refirió a la Cultura del Trabajo para el Desarrollo y su aplicación concreta en las acciones de la Inspección General de Trabajo (IGTSS).

"La Cultura del Trabajo para el Desarrollo es una estrategia que tiene que estar en permanente evolución. Esto es: generar una idea y entre los actores sociales, del mundo político y de la academia, ir generando las condiciones para desarrollar mejor nuestro trabajo en ese objetivo común que es proyectar a un Uruguay de desarrollo"

En este sentido se refirió a algunas acciones impulsadas a nivel interno del Ministerio y hacia el exterior; como la  modernización de la gestión de la Cartera con foco en los usuarios. Asimismo, mencionó la necesidad de acceder a los recursos necesarios para implementar estas medidas.

"Si somos eficaces en nuestra tarea, será una importante contribución a la sociedad uruguaya tener un Ministerio de trabajo que tenga productos de calidad en algo tan importante como son las relaciones laborales en el Uruguay", aseguró, y continuó aportando algunos ejemplos de logros alcanzados y objetivos a futuro.

Uno de ellos es "en el plazo más corto posible", unificar la nómina de BPS con la planilla de trabajo, a efectos de evitar a los contribuyentes la duplicación de los trámites y el aporte de información. Se espera que esto esté vigente para 2016.

Otro aspecto relacionado a la informatización del MTSS es contar con una sola Unidad de Evaluación y de Registro de Estadísticas de todo el Ministerio. Rey mencionó también la actualización de la normativa, como la reciente aprobación del decreto que habilita el recibo electrónico, aspecto que facilita la labor de fiscalización.

"Esta es una demostración del camino hacia eso que llamamos la modernización de la gestión con destino a facilitar la fiscalización, proteger adecuadamente los derechos de los trabajadores, pero ir hacia un Uruguay mucho mas moderno", dijo.