Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Igualdad en el mercado laboral
El director Nacional de Empleo y director General de Inefop, Eduardo Pereyra, señaló que la Ley de Acciones Afirmativas en el sector público establece la obligación de contratar al menos 50% de mujeres y 2% de personas trans entre el personal que se incorpore. Destacó que los ministerios y empresas públicas están obligadas, en el marco del Consejo Nacional de Género, a responder sobre el desarrollo de sus políticas al respecto.

"Nosotros tenemos en la Ley de Empleo Juvenil estímulos económicos para que las empresas incorporen personas en situación de vulnerabilidad, sean jóvenes o no, con un subsidio que va desde 60% del salario mínimo para la contratación de hombres a 80% en el caso de mujeres", dijo el director nacional de Empleo y del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), Eduardo Pereyra.

En su alocución en el seminario "Hacia un mercado de trabajo con igualdad de género", organizado el miércoles 2 en Montevideo por la Casa de la Mujer de la Unión, el jerarca señaló que es necesario consolidar acciones de trabajo protegido para jóvenes. En ese sentido, hizo referencia a la Ley de Acciones Afirmativas en el sector público, que establece la obligación de contratar al menos 50% de mujeres y 2% de personas trans entre el personal que se incorpore.

Pereyra destacó, además, que, con el objetivo de llegar a la igualdad de género en el mercado laboral, Uruguay tiene hoy ratificados por el Estado la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belém do Pará).

También mencionó que la Organización Internacional del Trabajo es otro aliado estratégico para promover políticas públicas con el Convenio 100, sobre igualdad de remuneración ratificado por Uruguay; el convenio 111, sobre discriminación en el empleo y ocupación; el convenio 158, sobre la protección de la maternidad, y el convenio 156, sobre responsabilidad de los cuidados.

Pereyra hizo referencia a las acciones que el Inefop promueve en capacitación y asesoría para mujeres, la inversión de fondos extraordinarios que permiten garantizar la permanencia de las mujeres en los cursos con la ayuda en cuidados de sus niños, canastas o traslados especiales. "No es solo dar la oportunidad del curso o del trabajo, sino que es necesario brindar las condiciones para que esas situaciones se puedan sostener", apuntó.

El jerarca dijo que también se brindó capacitación para prevenir el acoso sexual laboral, porque el marco normativo solo no lo resuelve y es necesario generar dispositivos de capacitación, informar a los trabajadores de sus derechos y los perjuicios que tienen estas acciones en la interna de las empresas.

El Inefop también financia los cursos de atención a la dependencia que se promueven en el marco del Sistema Nacional de Cuidados, en los cuales el 98% de las personas que asiste son mujeres, y promueve la capacitación de mujeres con ideas emprendedoras o con micro emprendimientos.

Recordó que, tras un convenio con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Inefop apoya especialmente el apoyo a  mujeres en situación de violencia de género y promueve herramientas para que puedan salir de esas situaciones, con capacitación, acompañamiento y becas que les permitan acceder a cursos.

"Nosotros le asignamos mucha importancia a la tripartita de igualdad de oportunidades, que es un acuerdo del Ministerio de Trabajo con el sector empresarial y los trabajadores y con Inmujeres", dijo; la tripartita también redactó el anteproyecto de la Ley 18.065, de regulación del trabajo doméstico, la promoción de la negociación colectiva con enfoque de género.

(Fuente: Presidencia de la República)