Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

En este marco, hasta el momento se impartieron 12 talleres presenciales en Montevideo, que capacitaron a 232 funcionarios/as, y cinco encuentros virtuales vía Zoom dirigidos a 87 funcionarios/as de las oficinas de trabajo del interior del país. En total, 319 trabajadores/as del organismo completaron la formación, y se prevé capacitar a la totalidad del Inciso en el transcurso del año. Restan por realizar cinco talleres presenciales y dos virtuales.

Asimismo, se planificaron dos capacitaciones de 12 horas dirigidas a referentes institucionales, a cargo de docentes e investigadores de la Facultad de Ciencias Sociales de la UdelaR, con la participación del doctor en Ciencias Sociales, Diego Sempol: la primera contó con 23 participantes y la segunda inició con 27 inscriptos. 

Por su parte, el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) dictó una charla taller presencial sobre diversidad sexual que habilitó a 38 participantes para integrar tribunales de concurso e ingreso por un período de dos años.

El objetivo general es profundizar la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en las políticas del MTSS, proteger las trayectorias laborales y prevenir situaciones de discriminación y estigmatización.

El MTSS, junto a otros organismos del Estado, se sumó a la campaña impulsada por el MIDES para el Mes de la Diversidad, coordinada desde el Departamento de Diversidad Sexual del Área de Promoción Sociocultural, desarrollada con la consigna: “Reparar el presente es construir futuro. Más Comunidad, Más Democracia”.

Setiembre: Mes de la diversidad
Uruguay conmemora setiembre como el Mes de la Diversidad a partir de un proceso impulsado por el colectivo LGBTIQ+. A diferencia de la tradición internacional de junio, las primeras marchas en el país se realizaron entre setiembre y octubre durante la década de 1990. En 2005 se consolidó la Marcha de la Diversidad el último viernes de setiembre, dinamizando la agenda de actividades a lo largo de todo el mes.

En materia legislativa, Uruguay se posicionó como referente en la región:

• Ley N.º 17.817 (2004): combate el racismo, la xenofobia y la discriminación, y creó la Comisión Honoraria contra el Racismo, la Xenofobia y toda otra forma de Discriminación.
• Ley N.º 18.246 (2007): regula la unión concubinaria.
• Ley N.º 18.620 (2009): habilita la adopción por parejas del mismo sexo y consagra el derecho a la identidad de género.
• Ley N.º 19.075 (2013): ley de matrimonio igualitario.
• Ley N.º 19.684 (2018): Ley Integral para Personas Trans, que garantiza el derecho a la identidad, cupo laboral estatal del 1 %, becas de estudio y acceso a la salud.
• Ley N.º 20.506 (2026) - Ley de Empleo Integral: impulsada por el MTSS, aprobada por el Parlamento y promulgada por el Poder Ejecutivo, esta norma unifica y fortalece el régimen de promoción del trabajo digno y decente para colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo. La ley establece subsidios e incentivos específicos a la contratación enfocados en la población trans, personas con discapacidad, personas afrodescendientes, jóvenes y mujeres jefas de hogares monoparentales, promoviendo la capacitación continua y la igualdad de oportunidades laborales.

A nivel institucional, el Consejo Nacional de Diversidad Sexual, en la órbita del MIDES, diseña y monitorea las políticas públicas dirigidas a la población LGBTIQ+. Asimismo, el MIDES cuenta con el área de Diversidad Sexual dentro de la Dirección Nacional de Promoción Sociocultural para acciones de sensibilización y formación. En el ámbito departamental, la Intendencia de Montevideo dispone de la Secretaría de la Diversidad, estructura que se replica en diversos gobiernos departamentales. En el ámbito educativo y sanitario, la ANEP y el Ministerio de Salud Pública aplican protocolos institucionales de inclusión y atención integral.