Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Director expuso en la primera instancia de un ciclo de talleres sobre “El Futuro del Trabajo”
En el marco de un ciclo de talleres organizados por la Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana (ADPUGH); el director nacional de Trabajo, Jorge Mesa, participó en la actividad “Ronda de Consejo de Salarios 2018 en el contexto de la nueva revolución industrial”.

Durante la actividad, realizada en la sede del Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay (CCEAU), el director disertó en un panel integrado también por representantes del sector trabajador y empresarial.

El jerarca recordó que Uruguay fue pionero en establecer la Ley de Ocho horas laborales así como la regulación del trabajo doméstico, “a pesar del tiempo que nos tomamos para tomar decisiones”.
En este sentido reflexionó sobre los desafíos que implican para el país los rápidos avances tecnológicos y culturales que se imponen en el mundo, y cómo esto incide en la velocidad a la hora de tomar decisiones.

“Creo que hay algunos aspectos de certidumbres que los Consejos de Salarios colocan para empresarios y trabajadores, que son absolutamente imprescindibles para generar una mayor velocidad de cambios y de modificaciones en otros aspectos, que todavía no se incorporan a los Consejos de Salarios”, expresó.

Se refirió asimismo a las categorías salariales y evaluaciones de tareas “que fueron resueltas a finales de los años 60, y todavía siguen vigentes e intocables”.
“Eso determina el nivel salarial, determina un puesto de trabajo”, expresó.

“Sobre esa estructura de categorías nosotros fijamos mínimos, que resuelven las diferencias de responsabilidades entre personas o entre puestos de trabajo. Y pagamos en función de aquella descripción de los 60 (...) el agua pasó por arriba del puente ya muchas veces; y esas diferencias no son parte de la organización del trabajo real, ni de la distribución de las responsabilidades, ni de los conocimientos requeridos”, explicó Mesa.

En este sentido cuestionó por qué no se ha avanzado en forma sostenida en esta materia. “Porque lo que predominó, casi siempre, fue la prioridad de definir cuál es el ajuste de salario”, dijo.
Sostuvo que es “capital” lograr en esta séptima ronda de Consejos de Salarios, incorporar mayor negociación colectiva en materia de capacitación profesional; lo que implica reflexionar “sobre la base de qué conocimientos requeridos haríamos un acuerdo de capacitación profesional”.

“¿Sobre la base de la evaluación de tareas y de los conocimientos requeridos de la década del 60?, ¿o tendríamos la posibilidad de una actualización a cómo se organiza el trabajo hoy?, ¿por qué no, en paralelo, organizar acuerdos, nuevos estudios que actualicen toda esa discusión?, ¿vale la pena ese esfuerzo? No hay ninguna duda que vale la pena”, afirmó el jerarca.

Por otra parte, informó que se están distribuyendo en el marco de la séptima ronda de negociación colectiva, una serie de propuestas del MTSS referentes a la prevención de conflictos.

“El Ministerio de Trabajo ha sido activo en la preparación de esta séptima ronda de Consejos de Salarios, con sus propios elementos, con sus propias propuestas y análisis”, expresó.

Finalmente, señaló que entiende “sustantivo” empezar a introducir en la negociación colectiva indicadores públicos, para que los actores tomen definiciones “no solamente desde el posicionamiento de cada uno, sino también con información pública de en qué situación está el sector”.
(Foto: CCEAU)