Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

"La reducción de la jornada laboral tiene algunos casos en Uruguay que están vinculados, en todos los casos, a una mejora de la productividad. Y en definitiva ese es el gran desafío: cómo generar un una reducción del tiempo, que simultáneamente no implique para la empresa una caída de su rentabilidad, porque en ese caso lo que va a haber al final es una pérdida de puestos de trabajo", expresó el jerarca.

Según Mieres, el camino para analizarlo es la Negociación Colectiva, como ha ocurrido en los sectores de la Construcción, algunos sectores metalúrgicos y también en el sector de la bebida.

"Quizás en esta ronda salarial, si las partes así lo entienden, puede ingresar el tema de la productividad. Y en la medida en que se aterriza la productividad, que además es muy diferente según los sectores de actividad o incluso según las empresas, pueden haber acuerdos que impliquen modificaciones en los horarios de trabajo, incluida la posibilidad de una reducción pero vinculados  al menos a una mantención de la productividad", expresó el ministro.