Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, participó recientemente del programa televisivo Todas las Voces, emitido por Canal 4, con la conducción del periodista Daniel Castro, y con la intervención de un panel conformado por Óscar Andrade, Conrado Hughes, Roberto Hernández y Alejandra Labraga. A continuación se transcribe el diálogo mantenido durante el programa:

Daniel Castro (D.C).: ¿Cuántas horas trabaja un Ministro de Trabajo?

Ernesto Murro (E.M): Las que hay que trabajar, no es changa fácil, hay un muy buen equipo en el Ministerio un equipo muy plural, en lo social, en lo político, en lo profesional y yo creo que eso es aporte del diálogo que acá se veía. Diálogo permanente con empresarios con trabajadores , con otros Ministerios, con otras Instituciones.

D.C: Vamos a manejar aquel escenario que afortunadamente no fue, digo afortunadamente en término de país, si hubiera prosperado este reclamo, de los empresarios ante la OIT, y si efectivamente se hubiera confirmado que Uruguay se desentendía de algunas pautas que había acordado de alguna consideración, ¿motivaba la consideración de su renuncia?

E.M: No, no... ya lo dijimos en varias oportunidades Daniel, hubiéramos ido tranquilamente a la OIT, yo creo que es muy bueno que por tercer año consecutivo en acuerdo con empresarios, trabajadores, con el Gobierno se haya suspendido el tratamiento del tema y yo creo que es un buen dato del país. Como es un muy buen dato para el Uruguay del cual todos los uruguayos y uruguayas deberíamos estar orgullosos, que la OIT por primera vez en la historia lleva como invitado de honor al Presidente de la República a la conferencia de la OIT, es el primer presidente uruguayo que va a ir y además va a hablar en la sesión inaugural como invitado de honor, normalmente van presidentes de otros países pero hablan en otras sesiones parciales.

D.C: ¿Eso ustedes lo entienden como un espaldarazo a la política en materia laboral del gobierno, esa invitación?

E.M: Yo creo que es un respaldo, un reconocimiento a la historia del Uruguay, a las cosas que el Uruguay ha avanzado en derechos laborales, en derechos sociales, hace pocos días la OIT informaba que estamos primeros en América Latina en protección social integral, en lo que es la formalización, en lo que es la negociación colectiva, y es un reconocimiento al Presidente de la República.

Quería aclarar, si ustedes me permiten, este hecho de suspender por tercer año consecutivo el planteo, es parte del proceso de negociación y de diálogo que se viene dando, y yo quiero reconocer y agradecer el rol que han desempeñado el presidente de la Cámara de Industrias, el presidente de la Cámara de Comercio, el presidente y el secretario general de Pit Cnt, las cámaras, porque esto es parte de ese proceso, y me permitiría incluso alguna reflexión sobre el resumen que ustedes hicieron porque hay muchas cosas que ya se resolvieron. La queja del 2009, por ejemplo unos de los planteos que habían era que el consejo superior tripartito, que integran los empresarios, los trabajadores y el gobierno, debía tener la misma cantidad de miembros de cada uno, eso ya se hizo, ya está funcionando así, hace como cinco años.
Después se plantea el tema, lo plantea el sector empresarial, las negociaciones deben ser bipartitas, en Uruguay las negociaciones pueden ser bipartitas. Si quieren los empresarios y los trabajadores no tienen que pisar el Ministerio, ni siquiera ir a registrar el convenio. Ahora, qué es lo que hacen las cámaras empresariales y los sindicatos, quieren ir al ministerio a negociar, quieren que la negociación sea tripartita. Van aunque sepan que el ministerio va a votar en contra o se va a abstener, es un sello de calidad del Uruguay, debemos estar orgullosos todos los uruguayos.
Termino Daniel (Castro), eso pasa en la negociación de consejos de salarios, pero también pasa en los conflictos, en estos doce años se ha quintuplicado... no se han quintuplicado los conflictos, se ha quintuplicado la solicitud que el ministerio participe en los conflictos.
Y cuál es el resultado de la participación en los consejos de salarios y en los conflictos; 95% de acuerdo, entonces ¿la realidad qué está diciendo? Se puede negociar bipartitamente, se puede, lo permite la ley, que es lo que hacen las cámaras y los sindicatos, quieren negociar tripartitamente, cuál es el resultado de esas negociaciones en lo salarial y condiciones de trabajo y en los conflictos: 95% de acuerdo. Yo creo que estas son las cosas que están haciendo que la queja pierda peso.

D.C: ¿Por ese clima de dialogo que exhibe Uruguay ?
EM: Y por la previsibilidad del conflicto que se está negociando.

D.C: Ernesto, dígame una cosa, está bien planteado su razonamiento respecto a que hubo cosas que ya se consideraron, el asunto es cuánto tiempo nos lleva resolver algunos conflictos, y le digo porque, hay dirigentes sindicales calificados, gente del mundo del trabajo que tiene una opinión muy válida, y que además genera corriente de opinión en la gente, que entienden que el sistema caducó, en función de algunos aspectos que tienen que ver con lo que yo le señalaba a Oscar Andrade, gremios grandes obtienen acuerdos importantes y exitosos y los gremios chicos se someten a las pautas....
EM: Eso ya no es mas así.

D.C: Me lo responde en un minuto, quiero ir a otro punto, cuando estamos medio año calendario discutiendo grandes grupos, llámese el de los supermercados, ¿no evidencia un agotamiento del modelo del sistema, no habría que cambiar, en el marco de este diálogo, revisar eso?E.M: Yo creo que es al contrario, yo creo que el sistema se está fortaleciendo, porque cada vez hay más negociaciones.

D.C: ¿Pero medio año con un sector es fortalecerlo?
E.M: Sin duda, ojala lo pudiéramos hacer antes, pero el tema es que la prueba está... reitero... ¿Sabe lo que era ansiedad y angustia Daniel? Los 15 años sin negociación colectiva, cuando en la época de los noventa la economía creció seis veces más que el salario y las pasividades, eso era angustia, cuando no había negociación colectiva.

D.C: ¿Entonces no va a revisarse el sistema?
E.M: No, no... yo no dije eso, pobre del que crea que está en una organización perfecta en un país perfecto, en un sistema perfecto, siempre es mejorable, tanto es mejorable que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, luego de intensas conversaciones con empresarios y con trabajadores, con las cámaras empresariales, la de Industria, de Comercio, el Pit Cnt, presentó una propuesta de cuatro puntos en diciembre de 2015, una de siete puntos en setiembre de 2016, hace siete meses, una propuesta el 16 de marzo hace menos de dos meses, que establecía la previsibilidad del conflicto, el tema de las ocupaciones, el tema de los piquetes, el tema de crear el consejo superior de trabajo, el tema de trabajo nocturno; y eso si vemos las propuestas, solamente las últimas dos, la del 12 de setiembre de 2016 y 16 de marzo del 17, las pocas observaciones que quedan de la OIT, porque a esta altura quedan muy pocas, estaban resueltas en bien del país.

D.C: ¿Están trabajando para levantar esas observaciones?
E.M: Capaz que no me expresé bien Daniel, el 12 de septiembre del 2016 y el 16 de marzo del 2017 las pocas cosas que quedan, y yo diría muchas más cosas positivas para el país que podíamos adelantar, están resueltas.

D.C: O sea que vienen los técnicos de la OIT mañana ¿y está todo resuelto?
E.M: La asistencia técnica de la OIT que esta semana sale con nuestra firma como nos comprometimos, como lo dijo Perera y Fernando Pereira, sale ésta semana la solicitud a la OIT, solicitando esa asistencia técnica que ya estaba prevista en el acuerdo, en el primer acuerdo, este es el tercero que hacemos de suspensión. En el del 2015 ya estaba previsto si se solicitaba asistencia, esa asistencia va a ser en base a esto. El tema es que a veces en Uruguay se dicen cosas, que la OIT lo dice, por ejemplo, porque la Organización Mundial de empresarios, que se llama organización mundial de empleadores, OIES, no reconoce el derecho de huelga, no quiere reconocer el derecho de huelga, ese es un derecho constitucional en Uruguay, en eso no nos vamos a poner de acuerdo.

D.C: Ernesto, salto duro con aquello de que usted entiende que hay uruguayos malos, en el sector empresarial y en el político, ¿por qué dice hay empresarios y políticos que no quieren que le vaya bien al país, en qué sector identifica esa gente?
EM: Y basta recorrer archivos de prensa, Google es mágico.

D.C: ¿Y ahí identifica a los malos uruguayos?
E.M: No, no... yo no hable de malos uruguayos, no, no... yo dije, porque fíjese usted, en estos días están pasando cosas muy importantes, una empresa japonesa, acaba de adquirir el frigorífico más importante en cantidad y calidad en producción de carne del Uruguay, si quiere después le mando el mail publicado en Tokio. Fíjese por qué esa empresa japonesa decidió comprar el frigorífico: "porque Uruguay es un país excelente para los productores de carne, con un gobierno estable, una economía estable, buen clima, riguroso en el sistema de trazabilidad, que garantiza la salud de la gente que consume los alimentos por su transparencia y su seguridad". Y además fíjese usted, Japón es el país del mundo que exige la mayor calidad de carne y la paga mejor, y esta empresa japonesa que se hace cargo del frigorífico el 31 de mayo, además quiere exportar a Norteamérica, a la Unión Europea y Asia.

D.C: Lejos quedó aquella idea de nacionalizar la industria frigorífica como se planteaba
E.M: Pero lo que queremos es el desarrollo con derechos laborales y sociales de los uruguayos, con empresas sostenibles y sustentables.

Alejandra Labraga (A.L): Vamos a cambiar de foco, siempre hablando del salario. En el Reino Unido el 4 de noviembre se celebra el día del salario igualitario, tiene que ver con la brecha que existe en Europa y en el Reino Unido entre el salario de los hombres y las mujeres. Uruguay, según el BID está detrás de brasil en cuanto a la brecha entre el salario de hombres y mujeres. Y la pregunta es cómo está trabajando el Ministerio de Trabajo en este tema de tratar que esa brecha se vaya acortando, sé que no va a ser de un día para otro porque son temas a trabajar con los empresarios, con los trabajadores, pero ¿qué se está haciendo en este momento desde el ministerio?

E.M: Voy a permitirme redondear la lo anterior antes de responder a su planteo. Este tema de las propuestas que ha hecho el Ministerio en consulta con empresarios y trabajadores, ha merecido ni más ni menos que el respaldo del estudio del Dr. Perez del Castillo, recordemos que no fue ministro en nuestro gobierno y es un estudio además vinculado al mundo empresarial, trabaja en la Universidad de Montevideo, muy conocido en Uruguay, digo esto para cerrar el tema anterior.
Sobre el planteo que hace la periodista, nosotros en esa comparación con Brasil creo falta algo, que es el nivel de salarios en Brasil y el nivel en Uruguay, y como han mejorado los salarios en Uruguay y como lamentablemente se vienen bajando los salarios en Brasil y a partir de ahí hacer la comparación de brecha. Porque en Uruguay en estos doce años los salarios han aumentado un 56% más que los precios, los salarios y las pasividades, un 56% más que los precios en estos doce años. ¿Hay brecha entre hombres y mujeres? Sí hay brecha, pero en esta realidad, es una realidad de crecimiento de salarios. Y además de eso, tenemos que tener en cuenta el otro aspecto, todas las medidas que se vienen haciendo, por ejemplo, en el año 2005 cuando reiniciamos la negociación colectiva, porque estuvimos 15 años sin negociación colectiva, reitero y ahí se perjudicaban los trabajadores y los jubilados. Teníamos solo 15% de convenios con cláusulas de género, que pasa hoy, 75% de convenios con cláusula de género, hemos multiplicado por seis las cláusulas de género, que son cláusulas que buscan atender las disminución de esa brecha que usted señalaba.
Segundo lugar, se vienen impulsando cosas concretas, se ha hablado bastante del convenio de la bebida con la creación de las guarderías, por ejemplo fue el Ministerio de Trabajo en la negociación compleja que hubo en el 2015, con muchas empresas importantes de la bebida fuera de la cámara de la bebida, fue el Ministerio de trabajo que propuso que además de haber un centro de guardería educativo en Montevideo, hubiera en Minas y en Pan de Azúcar. Se viene impulsando, hay un fondo para la negociación colectiva, para la creación de guarderías en la negociación colectiva en el marco del Sistema Nacional de Cuidados, se ha aprobado en 2013 una ley que extendió las licencias por maternidad, paternidad y medio horario de trabajo, ¿y esto por qué? Por que tenemos que en el Uruguay viene creciendo la participación de la mujer en el trabajo, pero no hemos todavía cambiado suficientemente la cultura, porque la mujer tiene que trabajar pero cuando hay que cuidar niños generalmente son mujeres, cuando hay que cuidar enfermos generalmente son mujeres, y entonces tenemos que crear otras medidas complementarias como las que se vienen creando, como los fondos sociales de la construcción. En éste año creamos tres nuevos fondos sociales, los de la construcción son históricos, Oscar los conoce. Creamos el de las trabajadoras domésticas, al cual están aportando 60.000 empresas y 60.000 trabajadoras desde enero; creamos el metalúrgico votado por ley en el parlamento; ya hay mas de 1400 empresas en ese fondo social. Creamos, se acaba de aprobar el decreto hace dos semanas el fondo social para los trabajadores de la administración pública, esos fondos sociales apuntan a dar otros complementos, para además del salario y las condiciones de trabajo, entre otras cosas ir disminuyendo esa brecha que existe y que estamos disminuyendo, todas las brechas vienen disminuyendo, todas.

A.L: Hay que seguir trabajando en eso, porque yo lo que siento, no soy madre, pero lo que siento es que hay una penalización de la maternidad en un país además en el que muchas veces, desde la esfera política la esfera gubernamental se habla de que tenemos que aumentar la población, sin embargo existe esa brecha a la hora en el que una mujer es madre y tenga obligaciones porque se enferma el chiquito y tiene que cuidarlo obviamente que me parece que hay que trabajar y mucho en ese tema.

Roberto Hernández (R.H): Los judiciales rechazaron el aumento del 15%, ¿hay estrategia, hay margen para llegar al 21,6 como pretenden? El Presidente Vázquez le sugirió a los judiciales aceptar esto, ¿hay margen?

E.M: Nosotros somos un gobierno de diálogo y negociación, somos un gobierno y un ministerio para trabajadores y para empresarios. En el caso de los judiciales, la propuesta del gobierno son tres millones de dólares en tres años para 5000 personas, es mucha plata en Uruguay y en cualquier parte del mundo. Hicimos acuerdos con los jueces, con los fiscales, con los defensores de oficio, ese acuerdo incluyo a la Suprema Corte de Justicia, al Tribunal de lo Contencioso Administrativo y a la Fiscalía General de la Nación y estamos en estos días conversando con los informáticos. Los funcionarios hasta ahora no han aceptado. El gobierno está dispuesto, ahora también pasa otra cosa, dos grupos de funcionarios llevaron el tema a la OEA, nosotros no queríamos llevar el tema a la justicia internacional fue una cosa que se lo dijimos expresamente, fue una decisión de ellos, está bien. Si la OEA no declara la vía rápida de resolución, van a tener que esperar muchos años para ver si se les da o no la razón, nosotros queremos seguir conversando en Uruguay y creemos que la propuesta que se hizo es seria, es importante, como acá se señalaba es una cosa que tenemos que pagar todos los uruguayos, como todas las cosas, y ese es el camino que queremos continuar.

D.C: Puedo decir que te escandalizaba Conrado (Hughes) el título de El Observador?

Conrado Hughes (C.H): Sí, me escandalizaba el título de El Observador. Qué otra cosa puedo decir acerca de que la empresa más escandalosa de la Administración Pública tiene empleados en negro y le debe diez años al BPS.

D.C: Voy a leer el título de El Observador en su portada, prometen además en la edición de mañana el desarrollo: Alur paga en negro dinero extra a cortadores de caña desde hace 10 años, admitió la deuda y afirmo en un comunicado que regularizará el pago ante BPS. El informe mañana, es un informe de Leonardo Luzzi, Alcoholes del Uruguay pagó a los cortadores de caña en forma directa una partida extra para evitar conflictos con los cortadores de Caña de azúcar de Bella Unión, ese pago se dio durante 10 años, la partida que actualmente supera los 10 millones anuales de pesos es entregada directamente por la empresa subsidiaria de ANCAP a los trabajadores según confirmaron varias fuentes a El Observador. ¿Ministro?

E.M: En primer lugar, no es cierto lo que dice el contador (Conrado) Hughes, no son empleados en negro.
C.H: No dije.
E.M: Dijo eso si recién, podemos ver la grabación si quiere.
C.H: Partida en negro.
E.M: Usted dijo empleados en negro.
C.H: Bueno...
E.M: Podemos ver la grabación si quiere.
C.H: No, no tenemos porque ver, concedido Sr. Ministro, partida en negro.

E.M: Perfecto, estamos hablando lo que es el proceso de formalización histórico que está teniendo el Uruguay, pasamos de tener 900 mil puestos cotizantes al BPS que estaban estancados desde la reforma del año 96, estancados, no aumentaban, y en estos doce años, pasamos de 900.000 a casi 1.500.000 pero eso es formalización, pero sigo, esto es parte de ese proceso, la regularización de empresas públicas, de intendencias que no pagaban nada, de empresas que no pagaban nada, es parte de ese proceso. ¿De qué estamos hablando concretamente? $7500 por año, repito, lo que no se pagaba aportes, y está mal y se va a corregir, $7.500 pesos por año.

D.C: ¿Pero el tiempo durante el cual se extendió esa situación?

E.M: A ver reitero, yo no estoy desconociendo el problema, lo que estoy diciendo es, esto es parte del proceso de regularización y formalización, se hace cargo, se va a regularizar, se va a hacer un convenio con el BPS, porque esto es parte de las cosas que antes se permitían y se fomentaban y ahora no.

D.C: Antes, hace 10 años...

E.M : No, no, no, ni le cuento hace 15 ó 20.

D.C: Si pero esto paso hace 10 años.

E.M: Claro, pero esto es solamente, reitero Daniel, $7.500 por mes promedio por trabajador, ¿está bien?

D.C: Que está mal...

E.M: Está mal, pero no estamos hablando de empleados en negro ni de sueldos en negro sino que una partida que se pagaba una vez por año, $7.500 pesos por año por trabajador y se va a regularizar y en ese proceso estamos.

D.C: Bueno, vamos a ver lo que dice mañana El Observador... Ministro, en algún momento se generó un debate por piquetes empresariales, ¿existe el concepto de piquete empresarial?

E.M: Si, yo creo que en la estadística que daba hoy el periodista, habría que empezar..., primero refleja que son muy pocas las ocupaciones y los piquetes, yo creo que faltan algunos de los piquetes mas importantes que hubo el año pasado y este año que son los piquetes empresariales.

D.C: ¿Cuál por ejemplo?
E.M : Y por ejemplo, el que hicieron la Asociación de Camioneros cuando trancaron el Puerto, y nos trancaban las exportaciones de todo el país y el trabajos de todas las empresas y de los trabajadores uruguayos, y no escuché a un dirigente empresarial quejarse de eso, salvo, debo destacarlo, a la Unión de Exportadores del Uruguay que tuvo una actitud de diálogo, de negociación y que ayudo junto al gobierno a resolver eso y a la negociación, pero fíjese usted que tuvimos el puerto parado 36 horas, o cuando tenemos un conflicto como están apareciendo los estacioneros, o un conflicto de los talleres mecánicos con las aseguradoras privadas por los arreglos de los autos, son realidades nuevas que están apareciendo, o lo que pasó con el tendal que dejo Sanabria que nos caían empresas al Ministerio a ver como las ayudábamos porque este señor les vendió las acciones, 32 ómnibus en varios departamentos del este de el país y antes de fugarse se llevo la poca plata que tenían esos pequeños empresarios que al otro día no tenían ni para pagar el combustible de los ómnibus, ni para pagarla a los trabajadores, ni para pagar los arreglos de los ómnibus, y bueno...

D.C: ¿El Ministerio se está preparando para un envión conservador digamos, sectores empresariales a veces asociados a conceptos conservadores que van a empezar a incidir sobre la marcha del gobierno?
EM: No, yo creo que, yo confío mucho en los dirigentes responsables sindicales y empresariales de este país y dialogamos mucho, nunca hubo tanto diálogo en este país, usted le puede preguntar a cualquier sindicato, a cualquier cámara empresarial, esto que paso el domingo y el lunes en Florida y en Cardal, cuando el presidente de la República se presenta a una importantísima movilización de productores lecheros en Cardal, el monumento a la vaca, tuvimos el honor de acompañarlo junto al secretario de ganadería bajo agua y se mete en el medio y conversa y escucha y promete respuestas para dentro de 7, 10 días que estamos trabajando los ministros, 200 audiencias tuvimos en Florida el domingo, 200 audiencias en un día, en nuestro ministerio 20.

D.C: Buena productividad, a propósito de eso, ¿perdió esa batalla ministro?
E.M : No no no, vamos a seguir, además el Uruguay ha mejorado en productividad.

D.C: En que términos, a ver...
E.M: Esto está medido por todos los organismos internacionales.

D.C: Deme datos, a ver...
E.M: Se lo doy, en estos 13 años que llevamos de crecimiento económico los principales organismos internacionales que evalúan esto ubican que esa tasa promedio que tuvimos por ejemplo para no hablar de estos últimos años que el crecimiento fue un poco menor, cuando tuvimos una tasa promedio de crecimiento del 5%, se explica que la mitad de ese crecimiento, el 2.5 fue por mejora de productividad, pero además para seguir avanzando en esto tiene que haber una respuesta del sector empresarial como sucede por ejemplo en Alemania, ejemplo que estamos estudiando de acceso a la información, porque como se discute la productividad, tiene que haber acceso a la información por las dos partes pero reitero, Uruguay ha mejorado su productividad, tiene que seguir mejorando.

D.C: ¿Se encontraron parámetros para medirla mejor?, ¿por ejemplo de acuerdo a cada sector?
E.M: Una de las dificultades que hemos tenido es que las pocas empresa que han estado dispuestas a presentar su experiencia, perdón, las empresas que están dispuestas a presentar su experiencia son muy pocas, las convocamos, logramos que solo una empresa pública y una privada fueran a presentar su experiencia de productividad, estamos trabajando en eso, estamos trabajándolo con asesoramiento también internacional, estamos trabajando esto en relación a otros temas que están en el mundo como es la cadena de valor de suministro, acá tenemos fábricas hoy que solo producen el cocido de la bolsa del airbag del auto, ahora el 4 y 5 de junio va haber un evento sobre cadena de valor de suministro y derechos laborales a nivel internacional porque esto tenemos que trabajarlo de esa manera, y lo otro que me parece importante destacar Daniel, queremos en este año, en este marco con quejas o sin quejas avanzar en la previsibilidad de conflictos a partir de las buenas experiencias, como las que hay en el sindicato gremio de la construcción, como la que hay en metalúrgicos.

D.C Usted señala eso de que estuvo a punto de ser acordado y luego se transformó...
E.M: Claro, porque si logramos generar un mecanismo de previsibilidad de conflictos lo que venga al final, que podrá ser o no la huelga, o no la ocupación va a ser al final de período de negociación donde ambas partes se comprometan previamente a recorrer un camino de negociación antes de tomar medidas.

D.C: Ah pero es interesante eso, a ver deme por favor algún otro detalle, o sea hay plazos establecidos en principio.
E.M: Sí, en la propuesta que hicimos el 16 de marzo, hay hasta plazos específicos establecidos, que algunos gremios ya tienen y recogiendo esa experiencia positiva de negociación entre empresarios y trabajadores elaboramos esa propuesta y eso permitiría un avance sustantivo y que garantice ademas la libre circulación de personas y de bienes en caso de que se llegara a la situación final, hoy lo planteaba Oscar al principio, si hay que llegar la situación final, ahora que pasa, hace poco tuvimos un conflicto en el Molino Dolores que por suerte ahora esta funcionando, te cuento una anécdota y me voy. Fui el 5 de febrero a Colonia, me van a ver los trabajadores del Molino, de Dolores, me dicen, mire ministro el primer problema que tenemos es que no nos pagaron todavía enero, ¿usted no hablaría con la empresa a ver si nos pagan?, hablé con los responsables de la empresa, les pagó en negro, qué quiere?

D.C: Me hacen la pregunta si va a ser candidato a la presidencia, luego de los que dijo Mario Bergara presidente del Banco Central, que está en el plan renovación.
E.M: Yo no soy candidato a nada, ya lo he dicho, lo único que nos interesa es en equipo colectivamente corrigiendo errores, valorando lo hecho, seguir avanzando, para tratar de hacer la mejor gestión posible en el ministerio.

D.C: ¿Y si la gente lo pide?
E.M: Le reitero yo no soy candidato a nada.