Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Balance de gestión de la IGTSS en 2016 (Segunda parte)
El informe referente a la gestión de la Inspección General del Trabajo (IGTSS) durante el año 2016,  destaca aspectos vinculados a la modernización de la gestión; como la implementación del Sistema de Gestión de Denuncias (SGD) que recepciona las denuncias en todo el país en formulario electrónico. Actualmente se está culminando la capacitación para implementar el sistema en el mes de febrero.

La modernización de la gestión abarca también la notificación electrónica, que se encuentra en prueba piloto; y la unificación Planilla de Trabajo – Nómina que implica que toda la información referida a Registro de Empresas, Registro de Actividades / Personas y Nómina de Personas será compartida entre el MTSS y BPS.
Esta unificación requiere un marco legal que será propuesto al Poder Ejecutivo para su consideración.

Desde marzo de 2016 comenzó a utilizarse un nuevo registro de denuncias de derechos fundamentales en el trabajo, que incorpora un formulario de relevamiento de datos con fines estadísticos con el propósito de describir los perfiles del denunciante y el denunciado como ser: sector de la actividad de la empresa donde acontece el acoso, categoría laboral, identidad de género, ascendencia racial, composición familiar, número de hijos menores, nivel educativo, etc.
Asimismo, se encuentran operativos los siguientes Trámites en Línea: Certificado Ley N° 18516 (peones prácticos), Libro de obra y Libro de Registro Laboral.

En lo que refiere a la gestión de los recursos humanos, los funcionarios inspectores, abogados y administrativos se capacitaron en 27 cursos que abarcaron 207 cupos, y se está llevando adelante una reestructura organizativa acordada con  los gremios de los inspectores y funcionarios del MTSS (AITU y AFMIT). En ese marco, se realizó un concurso para designar los coordinadores de inspectores y están en proceso los llamados internos para cubrir plazas vacantes de abogados y concursos de asenso.
Para completar el modelo organizativo acordado está prevista la incorporación de 30 nuevos inspectores de trabajo.

Asimismo, se realizaron diversas adecuaciones normativas vinculadas al trabajo; como el Decreto 128/16 que regula la prohibición del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, el Decreto 244 que introduce modificaciones a la reglamentación para la gestión de la prevención y protección contra los riesgos derivados del trabajo.

Se encuentran en vías de modificación también normativa vinculada a la Industria Química del Medicamento, farmacéutica de combustibles y anexos (Decreto 128/014), al sector trabajadores repartidores en moto donde se estipula la obligatoriedad de capacitaciones, Call Center y propuesta de ampliación de decreto 147/12 a todo el sector público.

Se colaboró en la elaboración del anteproyecto de Ley Integral contra la Trata de Personas, se participó en el Proyecto de Decreto Reglamentario de la Ley de Acoso Sexual, se puso a consideración de los actores sociales un Proyecto de Decreto referente al control horario en el Transporte de Cargas, entre otros temas y se han realizado aportes a la discusión del proyecto de ley sobre Acoso Moral-Laboral.

Finalmente, en lo que respecta al Consejo Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo (CONASSAT), se conformaron grupos de trabajo para la valoración de modificaciones de la ley 16.074 sobre regulación de los seguros sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como elaborar una propuesta tripartita sobre la política hacia un programa nacional de salud y seguridad en el trabajo, en el marco del Programa de Trabajo Decente suscrito por el MTSS con OIT.

Asimismo se continúa el trabajo en  las Comisiones Tripartitas Sectoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo.