Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Este convenio, fruto del diálogo y la experiencia acumulada durante la emergencia sanitaria de 2020, establece un régimen mixto de trabajo presencial y remoto, respetando principios de voluntariedad, reversibilidad, igualdad, no discriminación, equidad y prevalencia de la función.

La directora general del MTSS, Laura Bajac, señaló la relevancia institucional del acuerdo: “Significa, entre otras cosas, equidad entre los funcionarios y funcionarias. Se comenzó a usar el teletrabajo durante la pandemia, pero solo algunos escalafones continuaron con esta modalidad. Ahora se extiende a otros escalafones que tienen la posibilidad de teletrabajar”.

Bajac también subrayó la importancia del régimen mixto: “La presencia de los funcionarios en los lugares de trabajo es fundamental para la sociabilización y la salud mental. Además, se prevén medidas de salud y seguridad disponibles para quienes necesiten asesoramiento sobre riesgos psicosociales”.

Respecto a los principios rectores del convenio, la directora detalló: “Se acuerdan voluntariedad, reversibilidad, igualdad, no discriminación, equidad y prevalencia de la función. El teletrabajo no puede implicar desmedro en la calidad, eficacia, eficiencia ni afectar la atención a la ciudadanía. También se consagran los derechos colectivos: libertad sindical, derecho a la huelga y negociación colectiva, y por primera vez se reconoce expresamente el derecho a la desconexión digital”.

Por su parte, la presidenta de AFMIT, Iris Fregossi, se refirió a la importancia de este acuerdo: “Para nosotros, como trabajadores, es un gran logro, en la medida que contempla no sólo el tema de los derechos de los trabajadores y las condiciones de trabajo, sino también que entendemos que mejora la gestión y el servicio a la población, generando mejor eficiencia para acceder a los servicios que el Ministerio brinda. Esto implica igualdad y equidad, porque abarca todos los escalafones y grados que tienen tareas teletrabajables”. 

Fregossi recordó que la reivindicación sobre el teletrabajo viene de largo: “Está en la plataforma de AFMIT. Con la pandemia se visualizó lo que estábamos planteando, y ahora se generaliza al inciso, transparentando el proceso y mejorando el servicio con este convenio”.

El convenio tiene una vigencia inicial de 12 meses, renovándose automáticamente, y establece que los trabajadores bajo esta modalidad mantendrán las mismas obligaciones, derechos y condiciones laborales que quienes se desempeñen presencialmente. Además, incluye a becarios y pasantes, quienes también podrán acceder a los beneficios de esta modalidad.