Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

El lanzamiento se realizó en el Centro de Convenciones de Las Cañas, en el marco de una reunión de la Red de Oficinas de Desarrollo del Uruguay (RODDE), con la participación del director nacional de Empleo, Federico Araya, y equipos técnicos de la DINAE y de los gobiernos departamentales.

En este marco, Araya destacó que el fortalecimiento del empleo y las oportunidades de trabajo decente en el interior del país constituye una prioridad para la actual administración. «Hay una definición política del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de fortalecer el empleo y las oportunidades de trabajo decente en el interior del país y, sobre todo, en aquellos departamentos y localidades que muchas veces son las que mayores restricciones de acceso a las oportunidades de trabajo tienen», afirmó.

El jerarca subrayó además el valor institucional del PIP, al señalar que se trata de «una política de Estado que ha sobrevivido distintos gobiernos tanto a nivel nacional como a nivel departamental». Recordó que Río Negro fue el departamento donde el programa tuvo su origen en 1996 y sostuvo que se trata de una herramienta «muy arraigada a la población» y «muy bien evaluada por las distintas autoridades».

El titular de Empleo anunció que el MTSS se ha comprometido a fortalecer el programa mediante el aumento de los recursos disponibles y una mayor articulación territorial. El fondo presupuestal destinado al PIP se duplicó, pasando de aproximadamente 700 mil pesos a 1,5 millones de pesos, y en la edición 2026 participan, hasta el momento, 15 departamentos.

Además, valoró especialmente la incorporación de nuevos gobiernos departamentales al programa y destacó «la muy buena disposición, muy buena colaboración y muy buen trabajo» de las intendencias para sumarse a esta iniciativa, proceso que se acompaña con la firma de nuevos convenios de trabajo conjunto entre la DINAE y los gobiernos departamentales.

El director nacional de Empleo señaló que el PIP constituye una herramienta clave para fortalecer el trabajo independiente y brindar oportunidades a personas que encuentran mayores dificultades de inserción laboral. «Esta administración se ha puesto el foco no solo en fortalecer las condiciones de trabajo decente de la población asalariada, sino también de la población que realiza el trabajo independiente», expresó.

Los datos de la edición 2025 muestran que el 66 % de los proyectos financiados fueron encabezados por mujeres y que casi el 40 % correspondieron a personas mayores de 45 años. Para Araya, el programa «facilita la entrada o abre la puerta al trabajo independiente» para colectivos que enfrentan mayores restricciones de acceso al empleo.

Asimismo, destacó que el PIP no establece la formalidad como requisito de ingreso. «Nosotros vemos la formalidad como un objetivo y una meta a alcanzar como un resultado, un logro a obtener luego de que el emprendimiento se desarrolla, y no como una barrera a la entrada», sostuvo.

Araya anunció también que la DINAE fortalecerá el seguimiento de las personas beneficiarias del programa para conocer la evolución de los emprendimientos apoyados, evaluar su continuidad y analizar si lograron avanzar hacia procesos de formalización y crecimiento.

Por otra parte, Araya informó sobre la reciente aprobación de la Ley de Empleo Integral por parte del Poder Legislativo y señaló que la nueva normativa, impulsada a partir de los aportes recogidos durante las instancias de intercambio por el empleo realizadas en todo el país en 2025, permitirá fortalecer las oportunidades de trabajo decente en los distintos territorios. Asimismo, adelantó que, una vez promulgada y reglamentada, el MTSS recorrerá nuevamente los departamentos para presentar los instrumentos previstos en la ley y capacitar sobre la nueva plataforma de intermediación laboral del ministerio, denominada Integra Empleo.

Las inscripciones para la edición 2026 del PIP permanecerán abiertas entre el 23 de junio y el 10 de julio y podrán realizarse a través del portal web del programa y con el acompañamiento de los equipos técnicos de los Centros Públicos de Empleo y de los puntos de atención habilitados en cada departamento participante.