Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Verónica Villagra destacó el camino recorrido por el Ministerio en la incorporación de la perspectiva étnico-racial y de género en las políticas públicas. Recordó la creación de la Unidad de Género en 2006, como un punto de partida para instalar en la agenda institucional la realidad y los derechos de las mujeres afro en Uruguay y en la región.

Asimismo, valoró el reconocimiento de la actual Unidad de Género al convocar a mujeres afro para la organización de las actividades del mes, resaltando la importancia de construir espacios donde la representación sea auténtica y refleje la diversidad de trayectorias y aportes de las mujeres afro.

"Entendimos que la visibilidad tiene que ser real, no solo mirarnos desde algunos aspectos sino desde la integridad; entendemos que la seguridad social atraviesa la vida de la gente y, bueno, nosotras las mujeres y las afro atravesamos esta sociedad, transversalizamos esta sociedad", señaló.

Villagra también expresó su satisfacción por regresar a un ámbito que considera parte de su historia profesional y destacó el valor de generar nuevas miradas sobre el aporte de las mujeres afrodescendientes a la sociedad, más allá de la dimensión cultural.

Por su parte, Claudia de los Santos planteó la necesidad de analizar la seguridad social desde una perspectiva de justicia racial y de género. Sostuvo que, si bien el sistema se presenta como una política universal, las profundas desigualdades que atraviesan las trayectorias de vida de las mujeres afrodescendientes hacen que, sin un enfoque específico, pueda terminar reproduciendo las brechas existentes.

Explicó que el racismo estructural condiciona las oportunidades desde la infancia y repercute en todo el ciclo de vida, con mayores niveles de pobreza, menor acceso a la educación, inserción temprana en empleos precarios, alta informalidad, salarios más bajos e interrupciones laborales vinculadas a las tareas de cuidados. En ese sentido, afirmó que la seguridad social debe acompañar a las personas en todas las etapas de su vida y reconocer esas desigualdades acumuladas.

Asimismo, destacó que el MTSS viene impulsando políticas para reducir estas brechas, como la reciente Ley de Empleo Integral, que incorpora a la población afrodescendiente entre los colectivos priorizados, estableciendo subsidios e incentivos para promover su inserción laboral formal con un enfoque de género e interseccionalidad.

"La discusión sobre seguridad social no puede limitarse a cómo distribuimos prestaciones cuando termina la vida laboral. Debe comenzar mucho antes, preguntándonos qué trayectorias estamos produciendo como sociedad", reflexionó.

Por último, De los Santos también manifestó que “incorporar una perspectiva étnico-racial y de género en la seguridad social no significa crear privilegios; significa construir un sistema capaz de garantizar igualdad real de derechos y fortalecer el desarrollo del país en su conjunto”.