Murro: "Estas cosas nos hacen confiar en la negociación colectiva, en el diálogo"
La Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra), realizó la jornada "La formación profesional y la mejora en las Relaciones Laborales" con el objetivo de presentar casos de empresas en los que se pasó de un relacionamiento laboral altamente complejo a una mejora sustancial que introduje madurez en la negociación a ambas partes y permite consolidar la sustentabilidad de las empresa y la defensa de las fuentes de trabajo a partir de un cambio cultural.
A la actividad asistieron representantes empresariales y sindicales que se vieron reflejados en la Mesa que presentó el tema y en los casos abordados. La Mesa estuvo integrada por el director Nacional de Empleo en su condición de director general de Inefop, Eduardo Pereyra; la Sra. Graciela Apariquian, directora de ACODIKE, el director del Instituto Cuesta Duarte, Milton Castellano, y el Soc. Prof Emérito Marcos Supervielle.
En este contexto, las empresas LIFAN, TATA y MULTIAHORRO y EGA expusieron sus experiencias en relación al diálogo, la negociación, la capacitación y el cambio en las RRLL de la organización que permitieron pasar de una dinámica de conflicto a la presentación y resolución de las diferencias a través de las herramientas adquiridas en talleres en los que participaron sindicatos y mandos medios de las empresas, orientados por INEFOP. Expusieron estas experiencias el Gte. de RRHH de TATA Dr. Enrique Herrera, el Gte. Gral. de EGA Marcos Allosia y por las organizaciones sindicales, Favio Riverón, Ruben Villafañe y Marcelo Abdala.
Durante la actividad hicieron uso de la palabra en representación del gobierno la subdirectora Nacional de Trabajo, Cristina Fernández y el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro.
"Esa actividad de hoy es un muy buen ejemplo de eso que planteamos en marzo de 2015: La Cultura de Trabajo para el Desarrollo", expresó el ministro Murro.
El jerarca afirmó además que "la reapertura de LIFAN no hubiera sido posible sin la negociación colectiva, la confianza en la empresa, y de la empresa en el gobierno. Y las autoridades chinas agradecieron eso".
Asimismo, recordó que han transcurrido casi tres años sin conflicto en el supergas, y aseveró que "es parte del diálogo y de la negociación colectiva".
El jerarca destacó también que la séptima ronda de Consejos de Salarios culminó con un 85% de acuerdo entre empresarios y trabajadores, y con solo un 4% de decretos porque no hubo posibilidades de negociación.
"Estas cosas nos hacen confiar en la negociación colectiva, en el diálogo. Sin eso, ninguna de estas cosas sería posible" por eso "estamos convencidos que tenemos que seguir avanzando", concluyó el ministro.