Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Autoridades de la DINAE y ministro Ernesto Murro, presentaron los principales lineamientos de esa unidad ejecutora

El equipo que actualmente se encuentra al frente de la Dirección Nacional de Empleo (DINAE), encabezado por Eduardo Pereyra, y acompañado del ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, realizó una presentación ante los funcionarios de esta unidad -de Montevideo e interior- en la que se expusieron los principales lineamientos para el quinquenio, tomando como referencia la estrategia ministerial de la “Cultura del Trabajo para el Desarrollo”.

El director de la DINAE, Eduardo Pereyra, junto al ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, presentó los pilares fundamentales que guiarán las acciones de esta área, en concordancia con lo establecido por el Presidente de la República, Tabaré Vázquez, durante la Cadena Nacional del 1° de marzo, así como en base a los lineamientos estratégicos del propio Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

A continuación se enumeran los pilares presentados por el Director Nacional de Empleo, Eduardo Pereyra:

1- Políticas de Estado y Gestión de Gobierno. Respecto a este punto el jerarca se refirió a la informatización, el gobierno electrónico, el uso del expediente electrónico y el mejor uso de la plataforma informática; “una herramienta actual, generada y construida con técnicos del propio INEFOP, válida para unir las propuestas de capacitación con las necesidades de los trabajadores y las necesidades de las empresas”, explicó

El impulso al diálogo social y político. Pereyra recordó que la principal estrategia política del MTSS para este período, será la construcción de la Cultura de Trabajo para el Desarrollo que tiene innumerables implicancias, entre otras, mejorar la calidad de los trabajadores uruguayos, vinculado a los productos de formación que se ofrecen, y mejorar las herramientas que están a disposición para el desarrollo de las políticas de formación de las empresas. “La Cultura del Trabajo para el Desarrollo tiene que ver también con las habilidades blandas, aquello que reclaman regularmente desde el sector empresarial”, agregó.

Mencionó además que dentro de la Cultura del Trabajo para el Desarrollo, estará de alguna manera el corazón de las propuestas del Diálogo por el Empleo y la convocatoria para realizar un nuevo Diálogo, donde los componentes tendrán que ver con dicha estrategia, al igual que las acciones orientadas hacia el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP).

2- Políticas públicas y políticas sociales. Sistema Nacional de Cuidados.

El Sistema Nacional de Cuidados (SNC), destacó el jerarca, es “una de las políticas fundamentales que va a desarrollar el gobierno”. “Como lo veíamos en las instancias del Diálogo por el Empleo, es absolutamente necesario para la incorporación de la mujer al mercado de trabajo”, agregó. Entre otras cosas porque existe suficiente oferta laboral pero además, porque es fundamental por un problema de equidad, por un problema de derechos, y para generar igualdad de condiciones en el acceso al trabajo para hombres y mujeres.

Derechos Humanos, convivencia y seguridad

Estos aspectos se han desarrollado en importantes trabajos junto con el Instituto Nacional de Rehabilitación (INR) y el Patronato Nacional de Encarcelados y Liberados, y han significado la implementación de emprendimientos con personas privadas de libertad, la capacitación de los operadores penitenciarios, el desarrollo de un Diálogo por el Empleo de las personas privadas de libertad, todo lo cual genera “una plataforma de partida y una muy buena interlocución” con las distintas instituciones que trabajan estos temas, explicó Pereyra. “Estamos en buenas condiciones de que la planificación estratégica sea generar un nuevo impulso y cumplir en lo que hace a dispositivos y propuestas de políticas para estos sectores”, añadió.

3. Economía, producción, trabajo, medio ambiente, clima y cambio climático.

El tercer pilar estratégico refiere a un profundo cambio en el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), cuyo objetivo central sea llegar al millón seiscientos mil trabajadores, en materia de formación, trabajo de calidad y trabajo decente, particularmente en aquellos sectores que demandan más capacitación. Lo cual implica de algún modo dirigirse hacia “todos esos mandatos que determina la OIT y que son necesarios a partir de la formación profesional”, mencionó el Director.

Enmarcado en este pilar fundamental, Pereyra se refirió también un desafío, que ha sido abordado de forma “incipiente”, pero que considera de gran importancia y tiene que ver el cambio climático, y con la transformación de aquellas actividades que hoy contaminan o generan agresión al medio ambiente.

El jerarca mencionó además una línea de acción vinculada al emprendedurismo para lo cual existe un área específica en la DINAE, y que debe ser pensada en términos estratégicos y en concordancia con programas ya existentes para este sector, por ejemplo en INEFOP.

Finalmente, agregó la intención de dar un salto cualitativo en el Programa de Certificación por Competencias Laborales, enmarcado en el Sistema Nacional de Formación Profesional (SNFP) que integran diversas instituciones y organismos públicos,

Respecto a los jóvenes, destacó que hay ideas para discutir en base al “estado de situación” de la Ley de Empleo Juvenil, que será reglamentada en los próximos días, y que se preparará la cuarta edición del Programa Yo Estudio y Trabajo

En cuanto a los sectores más vulnerables de la población, se reconocen avances importantes en la implementación del Programa Objetivo Empleo en cuyas modificaciones se deberá trabajar para “ponerlo al servicio de la Ley de Empleo Juvenil”, del sector empresarial y de la promoción de la inserción laboral.   

Se plantean también mejoras en la gestión de la atención en el territorio, particularmente en el funcionamiento de los Centros Públicos de Empleo (Cepes), para lo cual según lo planteado por el Director, se requerirán recursos humanos adecuados, en cantidad y calidad.

Por su parte, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, reiteró que el proceso que se inicia es “de continuidad y de cambio”. “No venimos a refundar nada. Hay muchas cosas que se han hecho y se han hecho bien”, añadió.

Recordó asimismo que en cada dirección del MTSS hay un responsable, pero también un equipo de trabajo. “Esto está hecho así porque así entendemos nosotros que se deben dirigir las organizaciones”, explicó el Ministro.

Finalmente, enfatizó, “estoy acá porque quiero estar y vengo a trabajar, y es el concepto de todos los compañeros que están dirigiendo el Ministerio”.