Presentación de la Ley de Empleo Integral en la Sociedad de Gestión Humana
La ley se estructura en tres instrumentos principales:
Subsidio a la Contratación en el Sector Privado:
El subsidio se ata al salario de la persona, con un tope de 3,7 BPC (aproximadamente $25.400).
Los subsidios van del 25% al 80% del salario del trabajador, dependiendo del colectivo y su situación de vulnerabilidad. Además los contratos son a término, entre 6 y 12 meses, con la posibilidad de contratos de 3 meses en temporada estival.
Para micro y pequeñas empresas (menos de 20 trabajadores), el subsidio se extiende por 18 meses con una escala decreciente (75% en los meses 13-15 y 50% en los meses 16-18). Esto, según Araya, “a la micro y pequeña empresa le da un tiempo, digamos, de planificar cómo va a continuar su actividad y la contratación de ese trabajador".
Apoyo a emprendimientos:
Se incluye un artículo con financiamiento para apoyar emprendimientos, donde al menos la mitad más uno de los emprendedores pertenezcan a los colectivos priorizados por la ley.
El beneficio es el 50% de las contribuciones correspondientes a los aportes patronales, con un tope de 13 bases fictas de contribuciones (aproximadamente $24.000).
Articulación entre Políticas de Empleo y Formación Profesional:
Se busca fortalecer la capacidad y formación de las y los trabajadores en todo el territorio nacional.
Las personas contratadas a través de esta ley tendrán prioridad en las capacitaciones brindadas por INEFOP, ANDE e INACOOP. El objetivo es que las personas "sepan que son sujetos, de una política pública", como destacó Araya.
Colectivos Priorizados y Beneficios Específicos:
La ley mantiene los colectivos de jóvenes (15-29 años), mayores de 50 años y personas con discapacidad. Además, se agregan:
Jefas de Hogares Monoparentales: Se incluyen a todas las jefas de hogar monoparentales, sin restricciones de edad. Araya ejemplifica planteando que: " una jefa de hogar monoparental que tuviese 33 años, percibirá un beneficio fiscal por la nueva ley".
Personas afrodescendientes: Se busca abordar la alta informalidad en este colectivo. Araya señaló que "la población afro presenta unas tasas de empleo que son similares a la de la población no afro, es decir, no parecerían tener problemas de acceso al empleo, pero sí parecerían tener, digamos, problemas de acceso a la formalidad".
Personas Trans: Es un colectivo nuevo que se incorpora, con un subsidio a la contratación del 80% del salario, sin distinción entre varón trans y mujer trans.
Personas Privadas de Libertad o con Medidas Alternativas o Liberadas: También se incorpora este colectivo, con un subsidio del 80% del salario.
Personas con Discapacidad: Se elimina la exigencia de un período de desempleo previo. Araya destacó que "no estamos exigiendo periodo de desempleo previo. Creo que es un gran cambio". Los beneficios fiscales para las empresas que las contraten aumentan significativamente.
Período de Desempleo:
Para personas trans, personas con discapacidad, personas liberadas/con medidas alternativas y en situación de vulnerabilidad socioeconómica,no se exige período de desempleo previo.
Para personas que no se encuentren en vulnerabilidad socioeconómica y no pertenezcan a los colectivos mencionados, se exige un período de desempleo de 6 meses.
Ampliación del Programa "Yo Estudio y Trabajo" en el Sector Público:
Se amplía la población objetivo del programa, incluyendo a jóvenes entre 15 y 24 años (anteriormente 16-20 años), para homogeneizar el criterio de "primera experiencia laboral".
En la mesa de apertura se encontraban el director general del IMPO, Miguel José Lorenzoni y el codirector de la Red de Empresas Inclusivas, Fernando Carotta.
Galería de imágenes
Director DINAE, en la mesa Descargar imagen : Director DINAE, en la mesa
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