Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Durante el evento, Daverede explicó que desde la perspectiva el MTSS “las salas de lactancia no tienen que ser un peso para las empresas, sino que tienen que ser algo que ya esté incorporado al momento de diseñar tanto en una empresa como un organismo público”.

El jerarca explicó que los beneficios desde el punto de vista laboral son múltiples. “Un lugar higienizado correctamente, donde pueda tener una refrigeración adecuada y aislada de una heladera común. Todos aspectos que van mucho más allá del derecho de ordeñe o de la sala en sí; las consecuencias favorables que puede tener una sala de ordeñe, lo que socialmente implica”, concluyó.

Para obtener esta certificación se valoró el registro formal en el MSP de las salas o espacios de lactancia, sus condiciones y funcionamiento. Todas las instituciones interesadas en recibir este reconocimiento debían enviar al MSP imágenes de la sala de lactancia junto a detalles del equipamiento y datos de funcionamiento en el último año. Asimismo, desde el MSP se realizaron visitas a algunas de las salas que se presentaron al llamado.

En agosto de 2017 fue aprobada la ley 19.530 que obliga a organizaciones públicas y privadas en las cuales trabajen o estudien un mínimo de 50 personas y/o 20 mujeres, a tener salas de lactancia. En la reglamentación de la ley también se contempló la situación de trabajadores de empresas de plantillas menores, a las que se insta a que también provean espacios con facilidades para la lactancia frente a la necesidad de una trabajadora.

Según registros del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social son más de 2.500 las empresas que debieran de tener salas de lactancia, no obstante, el MSP sólo tiene registro de 244.