Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

El nuevo convenio colectivo celebrado en el marco de la undécima ronda de los Consejos de Salarios tendrá vigencia desde el 1.º de julio de 2025 hasta el 30 de junio de 2027. El acuerdo establece cuatro instancias de ajuste salarial —julio de 2025, enero de 2026, julio de 2026 y enero de 2027— y define incrementos diferenciados para los salarios mínimos por categoría en los subsectores de arroz, tambos y resto de las actividades comprendidas en el grupo madre. Asimismo, se fijaron los valores de salarios mínimos mensuales y jornales para las dos primeras etapas del convenio y se acordó no aplicar el correctivo correspondiente a la décima ronda de Consejos de Salarios.

Para los salarios por encima del mínimo, se dispusieron ajustes nominales diferenciados según franjas salariales, así como la eventual aplicación de correctivos intermedios cuando corresponda. El convenio prevé además dos correctivos por inflación durante su vigencia: uno intermedio, en julio de 2026, condicionado a la evolución de la inflación subyacente, y un correctivo final al cierre del acuerdo, vinculado al IPC general, aplicables únicamente en más y bajo condiciones específicas según el nivel salarial.

En diálogo con la prensa, la directora nacional de Trabajo, Marcela Barrios, destacó: “acabamos de firmar el acuerdo, es un acuerdo tripartito firmado por todas las gremiales empresariales del sector rural y sus respectivos sindicatos”, y subrayó que el convenio abarca a la mayoría de los trabajadores y trabajadoras rurales del país. Barrios remarcó especialmente la importancia de haber alcanzado un entendimiento en un sector con antecedentes de dificultad para cerrar acuerdos, señalando que “no solamente llegamos a un acuerdo, sino además se incluyen beneficios, licencia de cuidados, set escolar, otras dimensiones que hacen a la vida del trabajador”.

La jerarca valoró que el acuerdo deja sin efecto el correctivo negativo del convenio anterior, lo que implica una mejora del salario real, y destacó la actualización de los ajustes salariales y de los fictos de alimentación y vivienda, componentes habituales de la remuneración en el sector rural. 

Asimismo, consideró que el resultado de la negociación constituye una señal relevante en términos de fortalecimiento del diálogo social y de nuevas formas de relacionamiento laboral.

Desde la representación de los trabajadores, la delegada María Flores señaló que el acuerdo tiene un valor particular por el reconocimiento de derechos largamente reclamados. En ese sentido, afirmó que “por primera vez los rurales seamos reconocidos en algunos puntos”, y mencionó especialmente la creación de una partida extraordinaria para set escolar, de hasta $2.000 por hijo, así como la incorporación de una cláusula de género que contempla dos días anuales para cuidados y exámenes médicos. Flores destacó también que se dejó sin efecto el descuento del 0,91 de la ronda anterior y que a partir del 1.º de julio de 2025 se aplicará un ajuste del 3,03 % en determinadas categorías.

El convenio incorpora una licencia por cuidados de hasta dos días anuales con goce de sueldo, destinada a atender situaciones de cuidado de familiares directos, y una partida extraordinaria no salarial para set escolar, a abonarse en febrero de 2026 y 2027, dirigida a trabajadores con ingresos de hasta $40.000 nominales y sujeta a la acreditación correspondiente. En materia de retroactividades, se estableció que las derivadas del ajuste de julio de 2025 podrán abonarse hasta en dos cuotas iguales junto con los salarios de enero y febrero de 2026.

Finalmente, Flores valoró que el acuerdo abre un nuevo camino en la negociación colectiva del sector, destacando que, más allá de los puntos que quedaron pendientes, se trata de “empezar a caminar sobre un montón de puntos” que mejoran las condiciones de trabajo y reconocen integralmente la realidad de quienes se desempeñan en el medio rural.