Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

La firma del acuerdo se realizó en la Sala Barbagelata del Edificio de los Consejos de Salarios, con la participación de representantes de trabajadores y empleadores del sector, así como autoridades y negociadores del MTSS.

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, destacó la importancia del consenso alcanzado y el valor del diálogo social como herramienta de construcción colectiva.

“Haber alcanzado un acuerdo de consenso, producto de un trabajo de muchas horas, de mucha dedicación, de mucha paciencia, de una elaboración constructiva que tiene que hacer el Consejo de Salarios, es algo que celebramos”, expresó Castillo.

El ministro subrayó el compromiso de las partes en un proceso que calificó como “una señal positiva para todo el sistema de negociación colectiva”.

“Cada vez que tenemos la oportunidad de que estén cerrando los grupos del Consejo de Salarios, nos gusta venir a saludarlos y agradecer el trabajo. Apostar al ámbito tripartito de la negociación colectiva es, para el gobierno y para todos los equipos que participan, una muestra de responsabilidad y de capacidad de construir acuerdos”, afirmó.

Castillo también expresó su deseo de que “este espíritu se mantenga en el tiempo y contagie al resto de los grupos del Consejo de Salarios”.

Por su parte, el subdirector nacional de Trabajo, Álvaro Inchauspe, resaltó que el acuerdo alcanzado “abarca a uno de los grupos más grandes y más sensibles de la sociedad uruguaya”.

“Lograr un entendimiento en el Consejo de Salarios del Grupo 15 es particularmente relevante, porque involucra a todo el personal médico y no médico del sector privado de la salud”, señaló.

Inchauspe explicó que se trata de un acuerdo con vigencia de dos años, que contempla los ajustes salariales definidos por las pautas del Poder Ejecutivo, “con algunas adecuaciones particulares para los distintos subsectores”.

“En definitiva, todas las partes han coincidido en este acuerdo que permite transitar un camino de estabilidad y trabajo conjunto. Además, incorpora un componente fundamental, que es la capacitación: las empresas se comprometen a generar los espacios necesarios para que los trabajadores puedan formarse y mejorar sus competencias”, indicó.

El jerarca recordó que en este proceso participaron, además de las representaciones sindicales y empresariales, los ministerios de Trabajo, Economía y Finanzas, y Salud Pública.

“Este ha sido un esfuerzo colectivo que demuestra, una vez más, la capacidad de diálogo que caracteriza a nuestro sistema de relaciones laborales”, concluyó.