Se presentaron resultados de Ronda Salarial
El MTSS presentó un informe preliminar de la última ronda del Consejo de Salarios de la actual administración. El ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, calificó como un "éxito" esta ronda salarial que culmina con un inmenso porcentaje de acuerdos alcanzados de forma tripartita y por plazo de tres años.
El resultado global de la última ronda del Consejo de Salarios "muestra niveles de acuerdo claramente superiores a rondas anteriores, lo cual da cuenta a una confianza importante en la herramienta negociación colectiva", destacó ministro de trabajo, Eduardo Brenta, durante la presentación de los resultados de la ronda salarial en el Salón de Actos del ministerio de Trabajo.
El jerarca calificó como un "éxito" los resultados obtenidos a pesar de algunos "anuncios extremadamente exagerados respecto a lo que iba a suceder en la negociación".
Durante el proceso, comentó, se lograron mantener algunos ejes esenciales planteados desde el inicio, como el que no haya pérdida de salario real en ninguna rama de actividad y alcanzar un máximo de convenios colectivos de forma tripartita, lo cual se cumplió en la inmensa mayoría de los casos (96,7 %).
"Quizás esta, contra todos los pronósticos, sea la ronda donde más convenios colectivos logren acordarse de todo el quinquenio", comentó el ministro.
El aspecto salarial y el acento puesto durante esta ronda en los salrios más bajos, está estrechamente vinculado al compromiso del gobierno en materia de reducción de la pobreza e indigencia.
En ese sentido, recordó el ministro, el salario mínimo nacional alcanzará los $10.000 nominales el 1° de enero de 2015, lo cual significa un incremento del 108% en el salario nominal y la duplicación del salario mínimo con el que inició el actual período de gobierno.
Finalmente el jerarca destacó como importante durante esta negociación el énfasis puesto en la formación profesional, que ha adquirido relevancia en las sucesivas rondas y fue particularmente incluido en la actual, así como los aspectos vinculados a la inclusión de la mujer en el mercado de trabajo.
El director Nacional de Trabajo, Luis Romero, felicitó por su parte a todos los funcionarios que trabajaron "para que esta sea una ronda salarial con el éxito con que termina"".
"Nuestros funcionarios han hecho un trabajo realmente importantísimo", no solo por "los acuerdos conseguidos para toda la masa de trabajadores de este país, sino dando una visión de cómo debe trabajarse en equipo", enfatizó.
Brenta recordó también que la gran mayoría de situaciones conflictivas que llegan a la Dirección Nacional del Trabajo (DINATRA), llegan y son resueltas mediante acuerdo "sin medidas por parte de los trabajadores". Esto, entiende el jerarca, "responde a un cambio importante en la lógica de relacionamiento entre trabajadores y empresarios".
El ministro destacó asimismo el "cambio de calidad" que se percibe ronda a ronda en cuanto al contenido de los convenios, como la discusión sobre la duración de los mismos que en esta ronda es de un plazo de tres años para el 80% de los casos, mientras que el restante 20% es por un plazo de dos años.
Esto "indica madurez de las partes y confianza en las expectativas de la evolucion de la economía del pais", destacó Brenta.
Señaló a su vez que este aspecto es muy "beneficioso para ambas partes", por un lado los empresarios, que pueden planificar su actividad económica conscientes de los costos salariales de aquí a tres años, y los trabajadores pueden planificar su vida en "función de la certeza en cuanto a la evolución de su salario".