Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Pereyra: “Son creaciones no solo del Gobierno, sino del diálogo social y de la Negociación Colectiva”
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Comisión Nacional de Certificación Ocupacional realizaron el lanzamiento de Uruguay Certifica, una política de alcance nacional, acordada de manera interinstitucional y tripartita entre el MTSS/DINAE, INEFOP, CETP/UTU, las Cámaras Empresariales y el PIT-CNT; que tiene como objetivo la certificación de competencias en los distintos sectores productivos del país.

Durante la actividad hicieron uso de la palabra el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro; el director Nacional de Empleo y director General de INEFOP, Eduardo Pereyra; el director del INEFOP en representación del Pit-Cnt, Ismael Fuentes, el director de INEFOP en representación de la Cámara de Industrias, Gerardo Garbarino, y Miguel Venturiello, consejero del Consejo de Educación Técnico Profesional (UTU).

Eduardo Pereyra sostuvo que “el ámbito del trabajo es un ámbito también de formación, es un ámbito que genera valores, que genera conocimientos, que merece, además, que esos conocimientos sean reconocidos y certificados”.

En este sentido, comentó que los avances presentados durante esa jornada “no hacen más que dar cuenta de la buena salud del sistema de diálogo social y de negociación colectiva en nuestro país”.
“Me parece que para quienes de alguna manera representamos al Gobierno desde un partido político de izquierda es uno de nuestros principales orgullos”, señaló.

El jerarca destacó, además de la política de certificación, los avances obtenidos en materia de regulación y de promoción de la formación dual, en un acuerdo “que tiene ribetes históricos de parte de empresarios, trabajadores, la Universidad de la República, la UTEC, la UTU, el Ministerio de Trabajo, etc., que construyen una alianza estratégica”.

Asimismo, se refirió a la revinculación de las personas al sistema educativo, propuestas que son “cada vez más reclamadas en los Consejos de Salarios”, dijo.
“No solamente se reclama Negociación Colectiva. Sino que se están reclamando espacios para la formación, espacios para la revinculación con el sistema educativo, para finalizar primer ciclo de enseñanza secundaria, para validar exámenes, etc”. 

Del mismo modo, la Negociación demanda “la inclusión de la mujer al mercado de trabajo, las herramientas que hacen también a la inclusión y a la libertad”, añadió.
Aunque sostuvo que, “seguramente estas herramientas no están recogidas en algunos programas de gobierno”.

“Hemos visto con mucha sorpresa cómo se omiten en las propuestas la existencia de muchas cosas que están creadas en nuestro país, y que son creaciones no solo del Gobierno, son creaciones del diálogo social, son avances del diálogo social y de la Negociación Colectiva de empresarios y trabajadores, que muestra con esto un nivel de madurez y un nivel de modernidad muy importante”, enfatizó.

El ministro Murro por su parte, expresó que esto es parte del “proceso que nuestro país necesita seguir haciendo y profundizando para adecuarse a los cambios de estos tiempos”.
“Ya no está más el tiempo del estudio, el tiempo el trabajo y el tiempo de la jubilación. Hoy las cosas están mucho más interrelacionadas dinámicamente, y venimos trabajando fuertemente en esto. En la interrelación dialéctica entre educación y trabajo”, sostuvo.

En tal sentido recordó la definición de una Cultura de Trabajo para el Desarrollo, impulsada al inicio de la actual administración y que hoy se materializa de diversas formas.

Entre ellas el jerarca destacó las distintas acciones tendientes a la vinculación del estudio con el trabajo, la duplicación de la matrícula en la UTU, la creación de varios centros de la Universidad Tecnológica (UTEC), en el interior del país, las Aulas Móviles de INEFOP, entre otros ejemplos.
“Eso es parte de lo que estamos construyendo, y además haciéndolo de esta manera, con tripartismo”, comentó.

Ismael Fuentes, destacó por su parte la importancia que esto tiene para los trabajadores y trabajadoras.
“Desde el punto de vista del movimiento sindical es imperioso, pensando en todo lo que se viene y en el futuro, certificar a los trabajadores y las tareas que hacemos cada uno”, dijo.

En este sentido, se refirió a los cambios en las tareas en los distintos sectores productivos, donde hay algunas que ya no existen, otras nuevas y también las que se generarán en el futuro.
“Muchas de las tareas que se van a realizar dentro de cinco, diez años, hoy no las conocemos. Entonces preparar este sistema, un sistema de certificación, tiene que ver con cómo nos posicionamos hoy y cómo dejamos al país posicionado pensando en el futuro”, añadió.

En esta misma linea se expresó Gerardo Garbarino, quien resaltó la importancia de la certificación de competencias para los y las trabajadoras, y fundamentalmente el valor agregado que esto genera para sus empleos actuales, “y para el resto de su vida”.
“Es importante que a partir de acuerdos tripartitos se puedan generar perfiles y que luego se puedan certificar a partir de la intervención de las personas idóneas, y que esto genere un valor agregado en las personas, una mejora en las competencias”, expresó.

Finalmente, Miguel Venturiello, se refirió a la “mirada regional” y “planificación continental” de Uruguay Certifica, cuya creación tomó como referencia el modelo de Chile Valora.
Mirar ambas políticas en conjunto “creo que nos da a ambos y al continente una fortaleza muy importante”, culminó.