Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

El ministerio de Trabajo, a través de la Dirección Nacional de Empleo (DINAE) y conjuntamente con OIT-CINTERFOR, presentaron una propuesta ante sindicatos y cámaras empresariales de sectores específicos, vinculada al desarrollo de capacidades para el fortalecimiento de la institucionalidad de las políticas públicas de empleo, formación y certificación laboral en el marco de una cultura del trabajo para el desarrollo.
 
En la actividad participaron autoridades del ministerio de Trabajo y Seguridad Social, entre ellos el ministro Ernesto Murro, representantes de INEFOP, OIT CINTERFOR, integrantes del sector de empleadores y de trabajadores de las industrias construcción, forestal y celulosa, madera y turismo.

El ministerio de Trabajo, conjuntamente con OIT CINTERFOR, presentaron ante los actores sociales una propuesta, abierta a la discusión, vinculada a avanzar en este período en la actualización de categorías, certificación de competencias laborales, “y enriquecer el nivel de relaciones laborales que tiene el Uruguay, avanzando en el camino hacia la cultura del trabajo”, comentó el director nacional de Empleo, Eduardo Pereyra.

El jerarca explicó que se ha elegido “avanzar en temas de formación profesional, de empleo” en estos sectores “debido a que cuentan con un nivel de relaciones laborales avanzado, lo que permite este tipo de discusiones. Estos sectores fueron elegidos por el ministerio de Trabajo y CINTERFOR-OIT”.

“Esta propuesta tiene que ver también con el fortalecimiento de las capacidades del ministerio de Trabajo y de técnicos del INEFOP, porque de alguna manera va a enriquecer el acervo y formación de técnicos del ministerio en áreas de empleo, negociación colectiva y en el propio INEFOP", dijo, y añadió que “es una apuesta fuerte a la mejora de la institucionalidad y de los roles que le competen al MTSS”.

Por su parte,  Enrique Deibe, director de OIT-CINTERFOR explicó que “la propuesta tiene el sentido de seguir apoyando y construyendo estas políticas públicas que Uruguay viene desarrollando, y que son un ejemplo para toda Latinoamérica, tanto en materia de negociación colectiva , de diálogo social, como en materia de preocupación por los temas de educación en general, y formación profesional en particular”.

Además, se refirió a la necesidad de actualización profesional en “sectores vulnerables, como la construcción, que permanentemente genera procesos de innovación y requiere de actualización de competencias y saberes, o el sector  turismo, sector dinámico y muy potente, que requiere formación más adecuada a las nuevas exigencias de esta industria”.

En este sentido, enfatizó que es necesario “seguir apoyando y desarrollando en algunos sectores capacidades, y en el Estado, fundamentalmente en el MTSS e INEFOP,  posibilidades de tener mejor respuesta a las demanda de actores sociales”.

“Este es para nosotros un ejemplo del diálogo social constructivo que queremos desarrollar”, señaló  por su parte el ministro de Trabajo, Ernesto Murro.

“Podríamos haber presentado esta propuesta a nombre del Gobierno y del INEFOP, pero nos pareció que era mejor hacerlo de esta manera. Esta es una propuesta que en este ámbito ponemos a consideración de las cámaras empresariales y de los sindicatos respectivos, para llevar esto dialogado y madurado a consideración del INEFOP”, explicó el jerarca.