Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Para fortalecer implementación tecnológica y desarrollo de relaciones laborales maduras
Representantes del SUPRA y SUNTMA y de la Corporación Navíos S.A., suscribieron en el MTSS un acuerdo para solicitar a la DINAE y el INEFOP asistencia técnica que contribuya a "fortalecer la implementación de las nuevas instalaciones en el puerto de Nueva Palmira y a desarrollar relaciones laborales maduras". La capacitación se realizará en la zona donde la empresa desarrolla su actividad. Ver Acuerdo

Este miércoles, en la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS),  ante la presencia de la subdirectora nacional de Trabajo, Cristina Fernández, y el representante la Dirección Nacional de Empleo (DINAE) y el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), Fernando Figueredo; por una parte, delegados del Sindicato Único Portuario y Ramas Afines (SUPRA) y del Sindicato Único de Trabajadores del Mar y Afines (SUNTMA) y, por otro, de la empresa Corporación Navíos S.A., acordaron solicitar a la Dirección Nacional de Empleo e INEFOP asistencia técnica que contribuya a "fortalecer la implementación de las nuevas instalaciones en el puerto de Nueva Palmira y a desarrollar relaciones laborales maduras, tendientes a realizar los cambios en armonía y acuerdo entre ambas partes a la vez que impulsar el crecimiento de las fuentes laborales en beneficio de empresa, trabajadores y el conjunto de la sociedad".

Fernando Figueredo explicó que el puerto de Nueva Palmira atraviesa por un proceso de modernización que involucra nuevos desafíos, no sólo por la incorporación de nueva maquinaria -lo que implica capacitación y formación-, sino que también exige gestión del cambio y un nuevo diálogo interno entre empleadores y trabajadores. "Ahí es donde aparece la intervención del INEFOP, tratando de poner, a disposición de los trabajadores y de los empresarios, herramientas adecuadas para mejorar la comunicación, el diálogo, las condiciones de relacionamiento y la labor cotidiana, y detectando a través del trabajo de técnicos y orientadores posibles necesidades de formación o capacitación no identificadas en primera instancia", comentó.

Figueredo aseguró que este tipo de intervención, cuando "no hay un conflicto o negociación por las causales más tradicionales", es cada vez más habitual. "Esto es posible porque en esta administración se ha creado una Gerencia de Empresas que atiende las necesidades de los mandos medios y de los dueños de las empresas, y porque está dentro de los lineamientos del instituto.

Al respecto de la instrumentación del acuerdo sobre la situación en el puerto de Nueva Palmira, el convenio prevé que "la capacitación sea realizada en la zona en que la empresa cumple su actividad por parte de los técnicos que sean designados oportunamente". El INEFOP no brinda directamente la capacitación, los técnicos, profesionales y orientadores del INEFOP detectan las necesidades, se plantean requerimientos y se contrata a una entidad de capacitación (ECA) que los cumpla. "En este caso, por ejemplo, toda la atención va a hacer a cargo de entidades de capacitación de Nueva Palmira, porque se intenta que se resuelva con instituciones que trabajan en el territorio", sostuvo Fernando Figueredo.