Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

“Sabemos el trabajo que nos costó construir entre todas y todos un acuerdo de consenso en el Consejo de Salarios”, señaló durante la firma el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, destacando el esfuerzo sostenido de todos los actores para alcanzar el acuerdo. Y añadió: “Felicitar a la Liga de Amas de Casa, a la Cámara de Comercio, a los negociadores por parte de los empleadores; felicitar al Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD), a las compañeras y compañeros que pelearon y lucharon para que hoy estemos haciendo esto.”

El ministro también destacó el carácter internacionalmente referencial del proceso uruguayo, recordando que el país se encuentra “entre los primeros lugares del mundo donde se organizaron las trabajadoras y trabajadores del sector doméstico” y que Uruguay es pionero al incorporar categorías funcionales diferenciadas en este rubro.

“Sigue siendo un ejemplo”, señaló, subrayando que el convenio es fruto de la “negociación, la búsqueda del consenso y de mucha paciencia y flexibilidad de todos ustedes”.

El acuerdo, con una vigencia de dos años, alcanza a más de 100.000 personas trabajadoras, en su mayoría mujeres, y representa un avance sustantivo en la consolidación de derechos y en el reconocimiento profesional del sector.

La directora nacional de Trabajo, Marcela Barrios, destacó que se trata de “uno de los principales acuerdos de esta ronda”, tanto por su alcance como por su contenido. Subrayó además la relevancia de que se trate de un convenio “muy completo, con muchas dimensiones que hacen a la vida de las trabajadoras”, fruto de un proceso de diálogo tripartito que “hace historia en Uruguay y en la región”.

Por primera vez, el acuerdo establece tres categorías laborales con salarios mínimos diferenciados, que comenzarán a regir en marzo de 2026:

1. Trabajo general: limpieza, mantenimiento, lavado, planchado y mandados.

2. Cocina: elaboración y planificación de menús.

3. Cuidados: atención de niños, adultos mayores o personas con necesidades especiales.

Barrios explicó que la categorización constituye “una innovación para el sector”, ya que permite diferenciar salarialmente según la complejidad de las tareas. Recordó que este avance “marca un paso histórico” y retoma un reclamo de larga data del colectivo de trabajadoras domésticas.

Este logro se suma a un proceso iniciado en 2008 con la incorporación del sector a los Consejos de Salarios, tras la promulgación de la Ley n.º 18.065, que por primera vez aseguró negociación colectiva para las trabajadoras domésticas.

El convenio incorpora mejoras significativas en aspectos vinculados a la cotidianeidad del sector:

• Tres días de licencia paga por cuidados ante la internación de familiares.

• Tres horas anuales de licencia por salud mental, una medida valorada como un avance especialmente significativo para el interior del país.

• Ajuste mensual del presentismo, a partir de 2026, lo que permitirá prorratear el beneficio y evitar la pérdida total por una sola falta.

La presidenta del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD), Laura Rivero, subrayó el impacto histórico de la categorización, que el sindicato reclama “desde hace cuarenta años”, y afirmó que este avance constituye “un primer paso, y esto no se termina acá; vamos a seguir en la lucha por la mejora, porque esto es justicia para las trabajadoras domésticas”.

Rivero también destacó que el prorrateo del presentismo era “algo súper importante para nosotros”, ya que hasta ahora una ausencia dentro del semestre implicaba la pérdida completa del beneficio. Asimismo, valoró la ampliación de un día en la licencia por cuidados, dada la alta proporción de trabajadoras con hijos o adultos mayores a cargo.

Por su parte, la histórica representante de la Liga de Amas de Casa, Mabel Lorenzo, valoró el acuerdo como “un día maravilloso” y señaló que su implementación deberá hacerse “paso a paso, con la responsabilidad de mirarnos al espejo y saber si hicimos bien nuestro trabajo”, destacando además que está “conforme, aunque siempre quedan cosas para seguir mejorando”.

El acuerdo prevé además la creación de una Comisión Tripartita para elaborar un protocolo sobre violencia, acoso y salud en el trabajo, consolidando avances en áreas centrales de la agenda laboral actual.

El nuevo acuerdo del Grupo 21 consolida más de una década de avances mediante el diálogo social, reafirmando la importancia de la negociación colectiva como herramienta para ampliar derechos, profesionalizar actividades y mejorar las condiciones laborales de quienes integran el sector doméstico.

Tal como expresó Barrios, se trata de “un día de logros para el Ministerio de Trabajo y para Uruguay”, que refleja el compromiso histórico del país con la justicia social, el reconocimiento del trabajo y la construcción colectiva.