Introducción de la cuarta ronda de negociación de los Consejos de Salarios
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Uruguay ha completado ocho años de crecimiento económico con un importante incremento de los salarios reales acompañado de tasas de empleo cada vez más altas. Esto ha contribuido al abatimiento de la indigencia, la pobreza y la vulnerabilidad, así como también a una reducción de la desigualdad.
El incremento salarial ha estado apoyado en la acción del estado defendiendo y mejorando el salario mínimo y en la negociación colectiva tripartita de los Consejos de Salarios. Los Consejos de Salarios han probado ser instituciones claves en el proyecto del gobierno como mecanismo de coordinación, negociación y solución de conflictos. En la actualidad existen más de 220 unidades de negociación que representan aproximadamente a 800.000 asalariados privados formales. La defensa y perfeccionamiento de esta institucionalidad y de su lugar en el proyecto social del gobierno convoca a seguir trabajando en sus dimensiones relevantes y en los parámetros que se utilizan en los procesos de negociación.