Práctica formativa en empresas para jovenes de 15 a 29 años
Práctica formativa renumerada | |||
Población objetivo | Remuneración y subsidio | Plazo | Requisitos |
Jóvenes de 15 a 29 años* que se encuentren estudiando en el marco de una formación de tipo dual.
La parte de la formación a realizar en la empresa formadora será la práctica formativa. | La remuneración se ajustará a lo dispuesto en las leyes, laudos y convenios colectivos vigentes, de la categoría del sector de actividad que corresponda. Sobre dicha remuneración, se establecerá un subsidio que podrá ser de hasta el 50%* de la remuneración. Los Tutores podrán tener un subsidio de hasta 60 horas* del mínimo de la categoría a la que dicho tutor pertenezca. | El plazo de la práctica deberá estar establecido en la currícula. | Requisitos Generales (ver al final de la tabla)
Requisitos específicos: Las Instituciones Educativas deberán presentar la currícula de formación dual a los llamados que realice INEFOP y deberá ser aprobada por dicho Instituto. Las empresas deberán contar con un Tutor que acompañe al joven durante la práctica. La institución educativa deberá contar con un Referente Educativo que tendrá el acompañamiento desde la institución. |
* El porcentaje de subsidio será establecido en cada llamado que se realice por el instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional.
Práctica formativa no renumerada | |||
Población objetivo | Remuneración | Plazo | Requisitos |
Jóvenes de 15 a 29 años* que se encuentren estudiando y el programa o curricula exija o comprenda realizar una Práctica Laboral relacionada con sus estudios. | Las prácticas formativas podrán no tener remuneración, siempre que se aprueben por DINAE-MTSS.
Deberá abonarse el seguro de accidentes y enfermedades profesionales del Banco de Seguros del Estado durante el plazo que dure la práctica. | La práctica no podrá superar las 120 horas ni representar más del 50% (cincuenta por ciento) en la carga horaria total del curso o carrera.
Las Instituciones Educativas podrán solicitar un aumento de la carga horaria en el caso que se requiera, debiendo autorizarse previamente por MTSS y MEC. | Requisitos Generales (ver al final de la tabla) |
Requisitos generales de las empresas en las que se realizará la práctica formativa:
a. Estar en situación regular de pagos ante BPS, DGI y MTSS.
b. No tener rescisiones unilaterales ni envíos a seguro por desempleo en la misma categoría laboral que la persona joven a contratar, con excepción de aquellas rescisiones fundadas por notoria mala conducta o finalizaciones de contrato. (Salvo excepciones autorizadas por MTSS).
c. Tener 1 o más trabajadores en plantilla permanente
d. No estar registradas como "usuarios de servicios" en BPS.
e. No ser suministradoras de personal (si podrán utilizar los subsidios para su propio personal)
f. Los contratos de trabajo para las modalidades subsidiadas, deberán tener una carga horaria mínima de 20 horas semanales.
g. El plazo de prueba será de 45 días en contrataciones de 6 a 8 meses, de 60 días en contrataciones de 9 a 11 meses y de 90 días en contrataciones de 12 meses.
h. No tener parentesco con los/as jóvenes a contratar dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad.
i. Tope de contratación: La empresa podrá contratar hasta el 20% de su plantilla permanente. Empresas con menos de 10 trabajadores, pero más de 5 podrán contratar hasta 2 jóvenes. Empresas de 1 a 5 trabajadores podrán contratar 1 joven. (Salvo excepciones autorizadas por MTSS).
Gestión On Line: a través de la Plataforma VÍA TRABAJO: http://viatrabajo.mtss.gub.uy
Contacto:
División Políticas de Empleo
DINAE- MTSS Teléfono: 1928 Interno: 1911
Horario de atención: 10 a 15 horas
Correo electrónico: asesoramientoempleo@mtss.gub.uy