Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

CONVENIO. En Montevideo, el 14 Noviembre de 2008, reunido el Consejo de Salarios del Grupo 20 " Entidades Gremiales, Sociales y Deportivas", Sub grupo 02 " Entidades Gremiales" Capítulo 1 "Entidades Gremiales Deportivas", Subcapítulo "Fútbol",compuesto por la Delegación del Sector Empresarial representada por el Dr. Hernán Navascues y el Cr. Ricardo Rodríguez de la Asociación Uruguaya de Fútbol (AUF), por C.A.F.O: los Sres. Mario Romano, arq. Enrique Benech y Gustavo Rodríguez; y la delegación sel Sector Trabajador integrada por los Sres. Manuel Sosa, José Luis Otero, Marcelo Infantini, Miguel Garretano, Rolando Montoli, Richard Berriel, Fernando Ríos y Marcelo De León:ACUERDAN: el siguiente Convenio Colectivo que regulará las condiciones laborales de la actividad, de acuerdo con los siguientes términos:

PRIMERO: Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales: El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1° de Julio de 2008 y el 31 de Diciembre de 2010, disponiéndose que se efectuará ajustes semestral el 1° de Julio de 2008 y 2 ajustes anuales: el 1º de Enero de 2009, el 1° de Enero de 2010.

SEGUNDO: Ámbito de aplicación: Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional y abarca a todas las instituciones y trabajadores pertenecientes al Subcapítulo "Fútbol" del Subgrupo 02 "Entidades Gremiales", del Grupo 20 " Entidades Gremiales, Deportivas y Sociales".

TERCERO: Salarios Mínimos. Se establece un incremento del. 8,55% sobre los salarios mínimos nominales por categoría para los trabajadores comprendidos en el sector, que tendrán vigencia desde el 1º de Julio de 2008 hasta el 31 de Diciembre del mismo año.

SALARIOS MINIMOS AL 01/07/2008

JORNALES ESPECTACULOS

CUARTO: Ajuste salarial del período 1º de Julio 2008 - 31 de Diciembre 2008. Los salarios superiores a los mínimos de su categoría, no podrán percibir, para el período comprendido entre el 1º de Julio de 2008 y el 31 de Diciembre del mismo año, un incremento inferior al 8,55% integrado de la siguiente forma: I. P. C. proyectado Julio 2008- Diciembre 2008: 1,0269 x Tasa de Crecimiento: 1,035 x Correctivo según convenio anterior: 1,0213.

QUINTO: Ajustes salariales para los demás períodos.

I) Ajuste al 1 Enero 2009

Para el período 1º de Enero de 2009- 31 de Diciembre 2009, se acuerda un incremento en las remuneraciones para todos los trabajadores del sector, componiéndose de la acumulación de los siguientes factores:

A) Por concepto de inflación esperada: el promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay (BCU) para el período 1 de Enero 2009- 31 de diciembre 2009.

B) Por concepto de crecimiento : 7 %

C) Por concepto de correctivo : correspondiente al semestre anterior (1/7/2008- 31/12/2008). Se revisarán los cálculos de inflación proyectada en Julio 2008, comparándolos con la variación real del Índice de Precios al Consumo del período (1/7/2008- 31/12/2008).

II) Ajuste 1 de Enero de 2010

Para el período 1º de Enero de 2010- 31 de Diciembre de 2010, se acuerda un incremento en las remuneraciones para todos los trabajadores del sector, componiéndose de la acumulación de los siguientes factores:

A) Por concepto de inflación esperada: el promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) del Banco Central del Uruguay (BCU) para el período 1 de Enero 2010- 31de Diciembre de 2010.

B) Por concepto de crecimiento : 7 %

C) Por concepto de correctivo : Se revisarán los cálculos de inflación proyectada Enero 2009 – 31 de diciembre 2009, comparándolos con la variación real del Índice de Precios al Consumo del período (1/1/2009- 31/12/2009).

SEXTO: Los incrementos porcentuales establecidos en las cláusulas tercera, cuarta y quinta no se aplicarán a las remuneraciones de carácter variable, como por ejemplo comisiones.

SÉPTIMO: : Actas de ajustes salariales. Las partes acuerdan que en los primeros días de Enero 2009, Enero 2010, las partes se reunirán a los efectos de plasmar en un acta el ajuste que corresponda, de acuerdo a lo expresado en las cláusulas cuarta y quinta del presente convenio

OCTAVO: Correctivo. Las eventuales diferencias -en más o en menos- entre la inflación esperada y la efectivamente registrada entre el 1/1/2010 y el 31/12/2010 se corregirá en el ajuste inmediatamente posterior al término del convenio (1º de enero de 2011).

NOVENO: Composición del salario mínimo. Los salarios mínimos podrán integrarse por retribución fija y variable (por ejemplo comisiones), así como también por las prestaciones (como por ejemplo alimentación y transporte) a que referencia el artículo 167 de la Ley Nº 16.713, no pudiendo superar estas últimas el 20% de la remuneración correspondiente. No estarán comprendidos dentro de los mismos partidas tales como primas por antigüedad o presentismo que pudieran estar percibiéndose

DÉCIMO. Acuerdos Bipartitos. Las partes han arribado a acuerdo en forma bipartita en aspectos relacionados a condiciones de trabajo, Salud e Higiene Laboral.

CLAUSULA DE SALVAGUARDA

En la hipótesis que variaran sustancialmente las condiciones económicas

en cuyo marco se suscribieron los actuales convenios, las partes podrán convocar el Consejo de Salario respectivo para analizar la situación.En este caso el Poder Ejecutivo analizará a través de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Economía y Finanzas la posibilidad de revisar y convocar al Consejo de Salarios correspondiente para ello.