Agencia Uruguaya de Cooperación Internacional

Descripción

Responsabilidades laborales

La Oficina de la UNESCO en Montevideo tiene la doble función de Oficina Regional de Ciencias para América Latina y el Caribe y Oficina Multipaís que abarca cinco Estados Miembros (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay).

Bajo la autoridad general de la Directora General y la supervisión directa del Subdirector General de Prioridad África y Relaciones Exteriores (ADG / PAX) con respecto al funcionamiento general de la oficina y las funciones representativas, la Directora General Adjunta de Ciencias Naturales ( ADG / SC) con respecto a los aspectos programáticos relacionados con las funciones de la oficina como Oficina Regional de Ciencia para América Latina y el Caribe, y en estrecha consulta con otros Subdirectores Generales de los sectores del programa (ADG) con respecto a las demás áreas.

En la función de país de la oficina, el/la titular actúa como Director de la Oficina Regional de Ciencias de la UNESCO para América Latina y el Caribe, Oficina Multipaís (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay), y representante de la UNESCO en Uruguay, Argentina y Paraguay.

El/la titular desempeña sus funciones en el marco de las estrategias de mediano plazo (C / 4), los programas y presupuestos aprobados (C / 5) y el Plan de Acción para la Igualdad de Género prioritaria de la UNESCO, así como los programas de desarrollo acordados internacionalmente, como la Agenda 2030, el Acuerdo de París, el Marco de Acción de Sendai, en particular en lo que respecta a sus dimensiones regionales y subregionales.

El/la titular trabajará para desarrollar e implementar estrategias coherentes y mejorar la ejecución, promoción y rendición de cuentas generales de la agenda científica en la región.

El/la titular posicionará a la UNESCO como un socio confiable para el desarrollo en los países cubiertos por la Oficina, asegurando la dirección intelectual, estratégica y operativa de la Oficina, participando en las actividades realizadas por las Naciones Unidas a nivel nacional en los países cubiertos por la Oficina, así como a nivel regional, y gestionando las relaciones externas y las asociaciones.

Habilidades (Fundamentales / Gerenciales)

- Comunicación (F)

- Responsabilidad (F)

- Innovación (F)

- Intercambio de conocimientos y deseo constante de mejora (F)

- Planificación y organización (F)

- Profesionalismo (C)

- Cultura de resultados (F)

- Trabajo en equipo (F)

- Creación de alianzas (G)

- Gestión de la conducta y el cambio (G)

- Liderazgo y empoderamiento de compañeros (G)

- Capacidad para tomar las decisiones correctas (G)

- Seguimiento de comportamiento (G)

- Desarrollo del pensamiento estratégico (G)

Para obtener más información, podrá consultarse el Marco de competencias de la UNESCO: competency_framework_e.pdf (unesco.org)

Calificaciones requeridas

Capacitación

Título universitario superior (máster o equivalente) en una disciplina relacionada con el mandato de la UNESCO, en administración pública o empresarial o en relaciones internacionales, o en el campo de las ciencias.

 Experiencia profesional

Al menos quince (15) años de experiencia profesional en puestos directivos apropiados con responsabilidades cada vez mayores en el sistema de las Naciones Unidas, otras instituciones internacionales o nacionales, o en el sector privado, incluida una amplia experiencia en liderazgo, acción diplomática o cuestiones de desarrollo relacionadas con las esferas de competencia de la UNESCO, adquirido en asociación con organismos nacionales o internacionales.

Experiencia probada en promoción y movilización de recursos.

Historial comprobado de implementación de asociaciones exitosas a nivel mundial, local y comunitario.

Experiencia profesional en el campo de la ciencia.

Habilidades y competencias.

Adherencia al mandato, visión, dirección estratégica y prioridades de la Organización.

Aptitud para el liderazgo institucional con un fuerte sentido de objetividad e integridad profesional, tacto, diplomacia y perspicacia política.

Capacidad demostrada en la planificación y gestión estratégicas, incluida la capacidad para gestionar grandes programas y proyectos y recursos humanos y financieros importantes, y ejercer la supervisión y el control adecuados.

Capacidad para ejercer liderazgo intelectual para orientar al personal, y capacidad para generar confianza, gestionar, liderar y motivar a un personal amplio y diverso en un entorno multicultural con sensibilidad y respeto por la diversidad, y garantizar la supervisión y el control, así como la formación y el desarrollo continuos del personal.

Capacidad para identificar problemas, objetivos, oportunidades y riesgos estratégicos clave.

Habilidades organizativas, incluida la capacidad de establecer planes y prioridades, implementarlos de manera efectiva y diseñar estrategias de implementación.

Capacidad para comunicarse de manera eficaz y convincente, oralmente y por escrito; capacidad probada para interactuar con una amplia gama de socios de alto nivel.

Idiomas

Excelente conocimiento de uno de los idiomas de trabajo de la Organización (inglés o francés) y buen conocimiento del español y habilidad para redactar en ese idioma.

Calificaciones deseadas

Capacitación

Curso / diploma / formación en una disciplina relacionada con la gestión.

Experiencia profesional

Experiencia en los campos de las relaciones internacionales y la diplomacia, cooperación multilateral, desarrollo.

Habilidades y competencias

Amplia cultura general, buen conocimiento geopolítico de la región, sólidas habilidades analíticas.

Habilidades comprobadas de liderazgo y gestión combinadas con una gran flexibilidad.

Sentido del buen juicio y capacidad para tomar decisiones.

Capacidad para identificar problemas, objetivos, oportunidades y riesgos estratégicos clave.

Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para tomar iniciativas y mantener buenas relaciones laborales con socios de diferentes nacionalidades y culturas.

Buen conocimiento de programas, iniciativas y convenciones científicas.

Buen conocimiento del sistema de las Naciones Unidas.

Idiomas

Conocimiento de otro idioma oficial de la UNESCO (árabe, chino o ruso).

Salarios y asignaciones

Los sueldos de la UNESCO consisten en el salario base y otras prestaciones que pueden incluir, en su caso: 30 días de vacaciones anuales, asignaciones familiares, seguro médico, plan de pensiones, etc.

Para obtener más detalles sobre sueldos y prestaciones, consulte el sitio web de la CAPI: International Civil Service Commission (ICSC) (un.org)

Proceso de selección y contratación

Debe tenerse en cuenta que todos los solicitantes deben completar una solicitud en línea y proporcionar información completa y precisa. Para postularse, visite el sitio web de Carreras de la UNESCO. No se pueden realizar cambios en la solicitud enviada.

La evaluación de los candidatos/as se basa en los criterios del anuncio de vacante y puede incluir pruebas y / o evaluaciones, así como una entrevista basada en competencias.

La UNESCO utiliza tecnologías de la comunicación como video o teleconferencias, correspondencia por correo electrónico, etc. para la evaluación de candidatos/as.

Sólo se contactará a los solicitantes seleccionados y los solicitantes en la etapa de selección final estarán sujetos a una verificación de referencia basada en la información proporcionada.

La UNESCO aplica una política de tolerancia cero hacia todas las formas de acoso.
La UNESCO se compromete a lograr y mantener la paridad de género entre su personal en todas las categorías y en todos los niveles. Además, la UNESCO se compromete a crear una diversidad de personal en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidades, así como nacionales de Estados miembros no representados o subrepresentados (haga clic aquí para obtener la última actualización) también están invitados a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la máxima confidencialidad. Se requiere movilidad internacional para los miembros del personal designados para puestos internacionales.
La UNESCO no cobra tasas en ninguna etapa de la contratación.