Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca

En la apertura del evento estuvieron presentes, Ricardo de Izaguirre, Presidente del Instituto Nacional de la Leche (INALE), Diego Spinoglio, Presidente del Instituto Nacional de Vitivinicultura (INAVI),  Leonardo Bove, Vicepresidente del Instituto Nacional de Carnes (INAC), Paula Florit, Coordinadora de la Unidad Especializada de Género del Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca (UEG -MGAP) y Matías Carámbula, subsecretario del MGAP.

En su intervención, Carámbula destacó que el avance de la perspectiva de género en el sector representa una profunda transformación social y cultural, orientada a lograr un campo más justo e igualitario. Destacó la articulación institucional entre el ministerio, los institutos agropecuarios y las organizaciones de mujeres rurales, así como el compromiso de las empresas que abren espacios de decisión y el de las trabajadoras que lideran esos cambios desde adentro. Asimismo, puso en valor la diversidad de historias, territorios y rubros presentes en el seminario como una muestra de la riqueza de nuestro país y de un proceso que visibiliza que detrás de cada avance hay mujeres protagonistas. En esa línea, resaltó el creciente reconocimiento de la sociedad hacia la mujer rural, reafirmando el compromiso de darle continuidad a la Política de Género Agro como política de Estado y que cuyo desafío trasciende a las administraciones de gobierno, sosteniéndose en el tiempo para consolidar una sociedad más justa y digna.

Por su parte, Paula Florit, destacó que la diversidad de actores del sector agropecuario es clave y las empresas juegan un rol fundamental en la promoción de la equidad “Entendemos que si no está todo el sector agropecuario alineado en generar un mejor agro en términos de equidad, donde las mujeres podamos elegir quedarnos, trabajar, desarrollar nuestras capacidades, no vamos a poder transformar el agro. El seminario tiene que ver con eso, con empresas que tienen prácticas dentro de su modelo de negocio y su modelo organizacional que incorporan la perspectiva de género, y que consideran que son buenas prácticas que otras empresas podrían replicar”.

Experiencias de buenas prácticas empresariales en equidad de género

Posteriormente se realizó el panel donde las representantes de las empresas e iniciativas presentaron sus buenas prácticas empresariales en equidad de género:

Enóloga Adriana Gutiérrez - Bodega Establecimiento Juanicó (Canelones). 

Se presentó la política actual del establecimiento y la creciente participación femenina en la vitivinicultura. Actualmente, las mujeres ocupan el 63 % de los cargos estratégicos en áreas clave de la empresa como control de calidad, gestión humana, innovación y finanzas, demostrando que la equidad y la capacitación continua son fundamentales para el desarrollo del sector.

Magdalena Urioste - Pampeanas Regenerativas Orientales PRO  (Nivel nacional). Se presentó la labor de este colectivo  integrado por cien mujeres de diversas formaciones y ocupaciones  —entre científicas, biólogas, productoras y emprendedoras— enfocado en la conservación del bioma Pampa. Desde su grupo de ganadería regenerativa, trabajan en sistemas con menor uso de insumos químicos y la construcción de  indicadores propios. Para el colectivo, regenerar implica cuidar el suelo y la biodiversidad, pero también construir relaciones equitativas, compartir conocimiento y sostener a las familias rurales.

Yania Abboud -  Dambo (Rivera).  Esta empresa de la cadena arrocera se ubica en el Paso La Puente (Rivera), donde el 40 % de la plantilla son mujeres y 1 de cada 4 ocupa roles de liderazgo. Destacó que la equidad no se limita a incorporar mujeres, sino a generar condiciones reales para su desarrollo, participación, salud ocupacional y liderazgo inclusivo.

En la mesa de experiencias estuvo presente la representante de la Unión Europea en Uruguay, Doerte Bosse quien destacó algunas de las políticas y acciones que se apoyan a nivel del país. 

En relación a las experiencias presentadas, Paula Florit destacó que a lo largo de las distintas ediciones del seminario ha sido posible identificar tres factores comunes:

En primer lugar, existe una clara voluntad de las mujeres de ser protagonistas en el campo, participando activamente, debatiendo y liderando en los espacios de decisión. En segundo lugar, cuando las mujeres se integran a la gestión y colideran o lideran las organizaciones, se generan impactos abiertamente positivos en el desempeño empresarial. Por último, resaltó la capacidad de las mujeres para introducir temas estratégicos en la agenda del sector, como la relación con las comunidades, la dimensión ambiental y la gestión del clima interno y las habilidades blandas.

En este sentido, señaló que hoy una empresa inteligente debe pensarse en comunidad, atender su dimensión ambiental y cuidar sus relaciones internas, y valoró que las mujeres, a través de su propia socialización, están impulsando fuertemente estos temas y consolidándose como un capital humano clave para el agro.

Presentación de los datos del fascículo de género del Censo General Agropecuario 2024

Durante la actividad tuvo lugar la presentación de los datos del fascículo de género del Censo General Agropecuario a cargo de Paulo Couto y Leonardo Srenare de la Dirección de Estadísticas Agropecuarias (DIEA) del MGAP. La presentación de estos datos constituye un hito dado que es la primera vez en la historia de nuestro país que se incorpora un capítulo de género del censo general agropecuario. Este proceso de trabajo es el resultado de un trabajo de muchos años y de articulación de la DIEA junto a la Unidad de Género UEG.  Asimismo, el análisis del fascículo va más allá de la titularidad de las explotaciones e incluye datos clave sobre empleo, rubros productivos, toma de decisiones y control de la tierra, insumos fundamentales para evaluar la efectividad de las acciones y definir con mayor precisión qué hacer, cómo y cuándo intervenir.

En relación a los datos presentados, Florit destacó que la información relevada da cuenta de dos movimientos claros: por un lado, la persistencia de una desigualdad estructural que mantiene al sector aún lejos de la equidad; por otro, el avance logrado en los últimos años. Actualmente, una de cada cuatro predios (el 25 % aproximadamente) está en manos de mujeres, una cifra que, si bien sigue siendo baja, refleja una mejora en comparación con hace veinte años, cuando la proporción era de una de cada cinco (el 20 %). Estos resultados transmiten dos mensajes centrales: la necesidad indispensable de mantener y profundizar las políticas agropecuarias con perspectiva de género, y la constatación de que dichas políticas efectivamente dan resultados y generan impacto. 

Los datos pueden ser consultados en DIEA: https://www.gub.uy/ministerio-ganaderia-agricultura-pesca/diea

El evento fue co organizado por el Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca (MGAP), el Insituto Nacional de Carnes (INAC), el Instituto Nacional de la Leche (INALE), el Insituto Nacional de Vitiviniculutra (INAVI) con el apoyo del proyecto Fortalecimiento de la Ganadería Sostenible en Uruguay -Programa Euroclima.