Formación descentralizada

La ENAP fortalece las competencias de liderazgo en la región suroeste del país

La Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP) y el Área Gestión del Desempeño y Desarrollo Humano de la Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC) realizaron en Fray Bentos una nueva edición del curso "Introducción a las Competencias de Liderazgo y Trabajo en Equipo", que reunió a más de 30 funcionarias y funcionarios de organismos públicos de la región suroeste del país. La propuesta forma parte de la estrategia de la ONSC para ampliar el acceso a la formación y fortalecer las capacidades de liderazgo en la Administración Central.
Personas en un salón de clase

La actividad se desarrolló en la sede de la Universidad Tecnológica (UTEC) de Fray Bentos y convocó a funcionarias y funcionarios del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), a través de la Dirección General Impositiva (DGI) y la Dirección Nacional de Aduanas (DNA); del Ministerio de Transporte y Obras Públicas (MTOP); del Ministerio de Defensa Nacional (MDN); y de la Secretaría Nacional del Deporte (SND) de Presidencia de la República.

El curso tuvo como propósito desarrollar y fortalecer las competencias necesarias para el ejercicio del liderazgo y el trabajo en equipo. Para ello, brindó herramientas que permiten a quienes ejercen funciones de conducción promover el compromiso de sus equipos, orientar los esfuerzos hacia objetivos compartidos y contribuir al logro de mejores resultados en la gestión.

La apertura estuvo a cargo de la directora de la División Formación y Certificación de Competencias, Fernanda González, mientras que el curso fue dictado por el docente Alejandro Rosa.

Esta instancia se enmarca en las acciones que impulsa la ENAP para acercar oportunidades de formación a funcionarias y funcionarios de la Administración Central en distintos puntos del país, con el objetivo de desarrollar capacidades sin necesidad de trasladarse a Montevideo.

Durante la jornada, las personas participantes intercambiaron experiencias y reflexionaron sobre la importancia del liderazgo, el trabajo en equipo y la colaboración entre organismos públicos. Asimismo, destacaron el valor de fortalecer la coordinación interinstitucional para alcanzar objetivos comunes y ofrecer mejores respuestas a la ciudadanía.

Con este tipo de propuestas, la ONSC reafirma su compromiso con una formación pública de alcance nacional, orientada al desarrollo de liderazgos capaces de fortalecer los equipos de trabajo y contribuir a una gestión pública más eficaz, cercana y centrada en las personas.

 

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