Oficina Nacional del Servicio Civil

Referentes de formación, referentes de evaluación, gestoras/es y replicadoras/es del Sistema de Gestión del Desempeño de la Administración Central, se reunieron en la ENAP con el objetivo de trabajar conjuntamente las responsabilidades, aportes y desafíos que fortalecen la articulación y el trabajo en equipo entre quienes gestionan el cambio en sus lugares de trabajo.

Los talleres brindaron un espacio para reflexionar, planificar y diseñar estrategias de sensibilización, formación y seguimiento, con el propósito de acompañar a las personas involucradas en la experiencia práctica.

La actividad formó parte del proceso de capitalización del equipo que impulsa y acompaña la transformación, promoviendo el intercambio y el desarrollo de capacidades para sostener el nuevo modelo de gestión del desempeño en el tiempo.

En total, participaron 44 personas pertenecientes a 7 incisos diferentes y 12 unidades ejecutoras, que actualmente están llevando adelante experiencias prácticas en algunas de sus unidades organizativas.

De esta manera, se sigue construyendo colectivamente el cambio, fortaleciendo el aprendizaje institucional y el compromiso de los equipos con la mejora continua en la gestión del desempeño.