Oficina Nacional del Servicio Civil

Como parte de los objetivos estratégicos de la ONSC para el quinquenio, la Gerencia de Gestión del Desempeño y la ENAP, lanzaron una comunidad de práctica de referentes de formación, que ya se encuentra en funcionamiento y continuará desarrollándose en los próximos meses. Este espacio tiene como fin articular esfuerzos para mejorar la calidad del trabajo en la Administración Central mediante la capacitación continua en todo el territorio nacional.

Esta comunidad busca consolidar un grupo de trabajo comprometido con la formación de los funcionarios públicos, generando instancias de aprendizaje que respondan a las necesidades del servicio público y a la ciudadanía. “Somos un equipo que tenemos que trabajar en la formación de los funcionarios, siempre con foco en generar valor para la ciudadanía”, afirmó Bruno Minchilli, gerente de la ENAP.

Por su parte, Fabiana Dutra, gerenta de Gestión del Desempeño, destacó el rol estratégico que cumplen estos referentes en el marco del sistema de gestión del desempeño: “Los referentes de formación juegan un papel fundamental, porque es a través de ellos -más allá de las políticas que nosotros desarrollamos desde acá- que se aterrizan esas políticas a todo el territorio nacional”.

Dutra explicó que esta comunidad se enmarca en una línea de trabajo que comenzó hace algunos años, centrada en la implementación del nuevo sistema de Gestión del Desempeño. “Nuestro nuevo sistema tiene foco en el desarrollo, entonces la formación es el insumo fundamental para poder desarrollar a los funcionarios”, señaló. Además, adelantó que, si bien actualmente la comunidad está conformada por referentes de la Administración Central, el objetivo es avanzar en la descentralización, sumando a gobiernos departamentales y otros organismos públicos.

Desde ENAP, Minchilli subrayó que esta iniciativa se alinea con una mirada a largo plazo: “Estamos trabajando en la nueva estrategia de aprendizaje y formación 2025-2030, con nuestro gran desafío que es llegar a la mayoría de los funcionarios públicos con formación útil y que tenga impacto en territorio”.

Esta comunidad de práctica se proyecta como un espacio de intercambio, aprendizaje y fortalecimiento, con la clara visión de que cada acción realizada se vea reflejada en un mejor servicio al ciudadano.