Oficina Nacional del Servicio Civil

La presentación estuvo encabezada por el director de la ONSC, Sergio Pérez, junto al subdirector, Pierre Bianchi, acompañados por las gerentas, los gerentes y los equipos técnicos del organismo, quienes dieron cuenta del trabajo desarrollado para fortalecer el servicio civil y acompañar a los organismos públicos en la mejora de su funcionamiento.

Fortalecimiento institucional y mejora de la gestión

La ONSC expuso la gestión llevada adelante junto a distintos organismos públicos para consolidar sus capacidades institucionales.

La presentación incluyó los avances en la revisión de estructuras organizativas, la planificación de dotaciones, el asesoramiento técnico y el rediseño de modelos de gestión, así como las acciones orientadas a acompañar a los organismos en la construcción de estructuras más eficientes y adecuadas a sus cometidos.

Modernización de la gestión humana y transformación digital

Como parte de la estrategia de modernización de la gestión pública, las autoridades presentaron las mejoras en la plataforma Gestión Humana del Estado (GHE), el desarrollo del Legajo Digital, el trabajo del Observatorio de la Función Pública y la generación de información que contribuye a la planificación, el diseño y la evaluación de las políticas de gestión humana.

Ingreso al Estado con más transparencia

Otro de los ejes estuvo centrado en las políticas de ingreso al Estado y en las actualizaciones realizadas en Uruguay Concursa.

Las autoridades expusieron los avances en los procesos de selección, las medidas orientadas a promover la transparencia y la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública, así como las mejoras implementadas en la plataforma para facilitar el acceso a la información y optimizar la experiencia de quienes participan en los llamados.

En este marco, también se presentó el trabajo que desarrolla la ONSC para promover el cumplimiento de las cuotas previstas en la normativa para el ingreso de personas afrodescendientes, personas con discapacidad, personas trans y víctimas de delitos violentos, además del seguimiento y la evaluación de estas políticas para contribuir a un acceso al empleo público cada vez más inclusivo.

Formación para fortalecer las capacidades del Estado

Uno de los principales ejes de la exposición estuvo dedicado a la formación y al desarrollo de capacidades de las personas que trabajan en el Estado.

En ese marco, se presentaron los avances de la Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP) y de la Estrategia de Formación para la Función Pública 2026-2030, orientada a ampliar las oportunidades de capacitación, desarrollar el liderazgo y promover competencias que respondan a los desafíos actuales de la gestión pública.

Bienestar y salud mental en las organizaciones públicas

Durante la exposición también se presentaron las acciones impulsadas para promover el bienestar de las personas que trabajan en el Estado.

Las líneas de trabajo vinculadas a la salud ocupacional, el bienestar organizacional y la prevención de riesgos psicosociales se complementan con iniciativas como las Jornadas de Salud Mental en el Ámbito Público, que consolidan un espacio de reflexión, intercambio y construcción de políticas orientadas al cuidado de las personas y al desarrollo de organizaciones más saludables.

Un marco jurídico que fortalece la gestión pública

La presentación incluyó el trabajo que desarrolla la ONSC en materia de asesoramiento jurídico, elaboración de propuestas normativas y acompañamiento a los organismos públicos para la correcta aplicación del régimen del empleo público.

Asimismo, se expusieron los avances alcanzados en negociación colectiva y los fundamentos de los artículos promovidos por la ONSC en el proyecto de ley de Rendición de Cuentas, orientados a continuar fortaleciendo el marco normativo del servicio civil.

Información para la toma de decisiones

Como parte de la estrategia de fortalecimiento de la gestión pública, las autoridades también presentaron los avances de la plataforma Gestión Humana del Estado (GHE), el desarrollo del Legajo Digital, el trabajo del Observatorio de la Función Pública y la generación de información que contribuye a la planificación, el diseño y la evaluación de las políticas de gestión humana.

La presentación reafirmó el rol de la Oficina Nacional del Servicio Civil como organismo rector en gestión humana del Estado, impulsando políticas y herramientas para fortalecer el servicio civil y mejorar la gestión pública.