Oficina Nacional del Servicio Civil

Desde la creación del Consejo Nacional de Género, la ONSC cumple un rol activo al aportar su experiencia técnica para el desarrollo de políticas y herramientas de gestión humana dirigidas al sector público. Entre sus principales líneas de trabajo se encuentran la elaboración de lineamientos para los organismos del Estado, la capacitación de funcionarias y funcionarios, la promoción de ambientes laborales libres de discriminación, violencia y acoso, y el fortalecimiento de las capacidades organizacionales para incorporar la igualdad de género en la gestión pública.

Además, participa en las distintas instancias impulsadas por el Consejo, como sesiones plenarias, mesas de trabajo, consultas públicas, campañas de sensibilización e intercambios con las Unidades Especializadas en Género de diversos organismos del Estado.

Entre las líneas de trabajo que actualmente impulsa el CNG, la ONSC participa en la elaboración del Plan Nacional de Igualdad de Género 2025-2030 y del Plan Nacional por una Vida Libre de Violencia de Género hacia las Mujeres 2026-2030, desde donde aporta la perspectiva de la gestión humana para fortalecer la incorporación de la igualdad en las políticas públicas.

Adriana Novo, jefa del Departamento de Calidad de Vida en el Trabajo, Género e Inclusión de la ONSC, destacó que la participación del organismo en este ámbito constituye una oportunidad para fortalecer las capacidades del Estado en materia de igualdad de género.

"Desde la Oficina Nacional del Servicio Civil entendemos que una mejor gestión de las personas también es una gestión más justa, más inclusiva y eficiente. Por eso nuestra participación en el Consejo Nacional de Género es una oportunidad para aportar la mirada de la gestión humana a una política pública que atraviesa a todo el Estado".

La ONSC integra el Consejo Nacional de Género desde 2019. Su participación responde al compromiso de incorporar la perspectiva de igualdad en las políticas de gestión humana y de acompañar a los organismos públicos en la construcción de entornos laborales más inclusivos, respetuosos y equitativos. De esta manera, el trabajo conjunto con las instituciones que integran el Consejo contribuye a consolidar un Estado con mayores capacidades para garantizar la igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito público.