Oficina Nacional del Servicio Civil

El encuentro virtual, organizado por la Escuela Iberoamericana de Administración y Políticas Públicas del CLAD, reunió a especialistas de Argentina, Brasil, República Dominicana y Uruguay. 

Servicio Civil estuvo representado por Analía Corti, gerenta del Laboratorio y Observatorio de la Gestión Humana del Estado y Florencia Coronel, directora de la División Investigación y Análisis quienes presentaron datos obtenidos en el informe: “Brecha de género en los puestos jerárquicos en el Estado uruguayo – 2024”.

Entre los principales datos, Corti destacó que “el 57,3% de los vínculos laborales del Estado son mujeres y el 42,7 % son hombres”. El informe “pone en evidencia una brecha considerable en el acceso de las mujeres a cargos jerárquicos en todos los niveles de gobierno. Tan solo el 42% ocupan cargos de conducción”.

Por su parte, Florencia Coronel mencionó que la “brecha es aún más profunda en los cargos políticos y de particular confianza, donde el 70% y 71% respectivamente de quienes los ejercen, son hombres.” Sostuvo además, que “estos niveles evidencian los desafíos que enfrentan las mujeres para acceder a cargos políticos en Uruguay”.

En cuanto a los cargos abocados a funciones legislativas, el relevamiento de datos evidenció que un tercio está ocupado por mujeres. “En el Poder Legislativo, las mujeres ocupan un 27% de las bancas, casi 10% menos que en el total de América Latina donde es un 36%”.

La representante de Argentina, Ana Castellani, asesora del CLAD y exsecretaria de Gestión y Empleo Público, mencionó la relevancia de “fortalecer y trabajar sobre todo en las capacitaciones para que permitan reducir las brechas de género. El rol de las escuelas e institutos de capacitación son importantes para eso”. 

Si comparamos a Uruguay con el resto de las regiones, se observa que no hay grandes diferencias en cuanto a las brechas de género. En el caso de Brasil por ejemplo, el 38% de los cargos de alta dirección están ocupados por mujeres, siendo los sectores sociales donde se ubica el mayor porcentaje con cargos de autoliderazgo.

Betânia Peixoto Lemos, presidenta de la ENAP de Brasil, considera que cuantas más personas tengan formación en género, repercutirá en cambiar la realidad de las administraciones públicas y por ende en generar más políticas públicas de género. “Producir evidencia sobre desigualdad de género es el pilar más importante para poder reducir la brecha y generar políticas públicas”, sostuvo.

Por su parte, Hadeline Matos, viceministra de Evaluación del Desempeño Institucional del MAP de República Dominicana, expresó: “la equidad de género no es un privilegio que se concede sino una condición necesaria para construir sociedades más justas, innovadoras y prósperas. No hay transformación que pueda lograrse si no es a través de un cambio cultural”.

El desafío sigue siendo avanzar en políticas y estrategias que garanticen administraciones públicas más equitativas.