Brechas en el acceso a puestos de decisión en los Entes Autónomos y Servicios Descentralizados - 2021
Documentos de trabajo
Los niveles de conducción presentan también diferentes jerarquías, donde los de nivel superior toman decisiones dirigidas al establecimiento de políticas, estrategias y planes y los de nivel medio se encargan de la implementación de estos programas (Sanz, 2017). Por ello, resulta relevante conocer el lugar que tienen hombres y mujeres en esos puestos y cómo evolucionan los mismos.
El presente informe tiene como objetivo identificar la existencia de brechas de género en el acceso a cargos y funciones de conducción, así como la brecha retributiva de los mismos en los Entes Autónomos y Servicios Descentralizados. Esto permite contar con un panorama que complementa los dos informes previos de
brecha de género en el acceso a funciones de conducción cuyo alcance es Administración Central (2018 y 2021).
Del análisis de los datos relevados, se evidencia la existencia del denominado techo de cristal para las mujeres a la hora de acceder a los niveles más altos de conducción, ya que a medida que aumentan los niveles disminuye la proporción de mujeres en todos los organismos relevados, incluso en lo que presentan una mayor
presencia de mujeres en la totalidad de sus vínculos.
Asimismo, se hace visible la existencia de la segregación horizontal, asociada a los roles de género tradicionales, presentando una mayor concentración de mujeres en los sectores de actividad considerados históricamente como femeninos, como lo son las áreas de la salud, la enseñanza y los servicios sociales.