Movilidad en la Administración Central 2020-2025
Informes
El estudio de la movilidad en la Administración Central para el período 2020-2025 identifica cuatro tipos de movilidad con relevancia diferenciada. Los ascensos alcanzaron al 9,4% de las funcionarias y los funcionarios presupuestados a junio de 2025, un nivel muy similar al del período 2015-2020 (9,7%), lo que muestra la estabilidad de esta forma de progreso formal. Sin embargo, el principal motor de movilidad en este período fue el incremento en la compensación especial, que representó el 40,1% de las y los funcionarios y fue la vía más extendida de movilidad.
El cambio de escalafón al amparo del artículo 10 de la Ley 19.355 representó un 3,8% de la plantilla, con fuerte concentración en los escalafones A - Profesional y B - Técnico. Por su parte, los traslados dentro del inciso (artículo 57 de la Ley 19.121) mostraron una caída significativa respecto al quinquenio anterior, llegando apenas al 0,7% frente al 4,1% de 2015-2020.
En conjunto, más de la mitad de las funcionarias y los funcionarios presupuestados (54,1%) presentó algún tipo de movilidad en el período. Este dato revela un sistema en el que conviven diferentes mecanismos de movilidad más allá del ascenso formal.