Oficina Nacional del Servicio Civil

Formación

• 2021 – Especialización en Función Pública y Gestión de Recursos Humanos. Unión Iberoamericana de Municipalistas. Cursando
• 2017 – Experto en Dirección de Personas – Doble titulación: Universidad de la Empresa – IDE CESEM (Instituto de Directivos de Empresas, España).
• 2013 - Diplomado de Especialización en Dirección de Recursos Humanos – Universidad de la Empresa
• 2007 - Técnico en Administración de Empresas (Título intermedio carrera de grado) - Universidad de la Empresa
• 2003 - 2006 - Nivel Terciario - Licenciatura en Administración de Empresas - Universidad de la Empresa (U.D.E). Programa curricular culminado y aprobado

Experiencia

• Gerente de Área Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional
• Director de la División de Estrategias de Gestión Humana de la Oficina Nacional del Servicio Civil
• Asistencia en el desarrollo e implementación del proyecto Nuevo Sistema de Carrera para la Administración Central
• Tutor en el programa virtual de Gestión de recursos humanos por competencias para INSAFORP - El Salvador, elaborado por el Centro Internacional de Formación – OIT
• Referente técnico en el proyecto CETFOR 2 (contraparte de OIT) para el proceso de descripción y valoración de cargos y transferencia metodológica al INEFOP, en el sector de Alimentos y bebidas, sub gr
• Referente técnico. Descripción y valoraciones de puestos – tipos en el sector de la construcción, sub grupos 02 y 03 (Sectores: Hormigón Premezclado, Hormigón Prefabricado, Cerámicas, Extractivas y Pe
• Asistente técnico del Proyecto CETFOR – Desarrollo de capacidades para el fortalecimiento de la institucionalidad de las políticas públicas de empleo, formación y certificación laboral – OIT/Cinterfor
• Participación en el diseño y actualización del Manual de Ocupaciones de la Administración Central
• Participación en el diseño y actualización del Modelo por Procesos de Gestión Humana de la Administración Central.
• Participación en el Nodo Uruguay de la Red Latinoamericana de Gestión por Competencias y Organizaciones Sostenibles representando a la División de Estrategias de Gestión Humana de la ONSC
• Participación en el Sistema de Evaluación del Desempeño por competencias para la Administración Central
• Elaboración de un modelo de Gestión del Desempeño para la Junta Departamental de Maldonado bajo los lineamientos y supervisión de la Directora de la División de Estrategias de Gestión Humana
• Asistencia a la puesta en práctica del programa de formación modular “Gestión Humana Aplicada”
• Participación y asistencia en el diseño de la propuesta de Estructura Formativa modular por Competencias “Curso Gestión Humana Aplicada”.
• Participación en la elaboración de la propuesta de “Perfiles por Competencias del Jefe, Analista y Asistente de las Unidades de Gestión Humana de la Administración Central
• 08/2015 a 06/2016- Jefe del Departamento de Planificación de Recursos Humanos perteneciente a la División de Estrategias de Gestión Humana – Oficina Nacional del Servicio Civil.