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La apertura de la actividad estuvo a cargo de Rossana Fernández, asesora del Ministerio de Industria, Energía y Minería, quien enfatizó la voluntad del gobierno por disminuir las desigualdades en el ámbito educativo, industrial y académico. 

Posteriormente, Cecilia Tomassini presentó una síntesis de la evidencia diagnóstica sobre la situación de las mujeres en el ámbito científico, empresarial e industrial del país. Los datos indican que, si bien la brecha de género en la participación laboral se reduce al aumentar el nivel educativo, esta persiste incluso entre quienes poseen formación terciaria completa. En este sentido, se observó que las mujeres ocupadas presentan niveles de formación sistemáticamente superiores a los de sus pares varones, alcanzando un 33,6% frente a un 20,5% en el año 2022.

El análisis también profundizó en la segregación horizontal, señalando que la población femenina se concentra mayoritariamente en sectores de menor productividad y remuneración. A pesar de contar con alta formación, persiste una sobrerrepresentación en áreas como la enseñanza y los servicios sociales, mientras que el acceso a empleos en sectores estratégicos y de alta tecnología continúa siendo desigual. Esta distribución impacta directamente en los ingresos, donde la prima salarial es mayor para los varones y las diferencias se incrementan con el avance de la carrera laboral.

Respecto a la segregación vertical, se destacó que la presencia de mujeres en cargos de alta dirección y propiedad de empresas es reducida. Los registros administrativos muestran que apenas el 10,6% de las firmas nacionales tiene a una mujer como máxima responsable, cifra que se sitúa por debajo del promedio regional. En el ámbito de las empresas públicas, la proporción de mujeres en cargos de conducción alcanzaba solamente el 17% al inicio del periodo de gobierno, evidenciando barreras para el acceso a posiciones de decisión estratégica.

En materia de innovación y emprendimiento, la evidencia señala que los instrumentos públicos de fomento también reflejan disparidades de género en su utilización. Por ejemplo, en programas de emprendimientos innovadores, la mayoría de los proyectos son liderados exclusivamente por varones, mientras que las mujeres representan una minoría entre las personas propietarias y en la solicitud de patentes internacionales. La integración de talento femenino en áreas de frontera como la inteligencia artificial resulta fundamental para evitar sesgos en el desarrollo tecnológico futuro.

Tras la presentación de datos, quienes asistieron se integraron en grupos de trabajo para discutir líneas de acción sobre segregación horizontal en sectores estratégicos, liderazgo vertical y brechas de género en innovación y emprendimientos. Estas instancias de intercambio permitieron identificar obstáculos institucionales, estructurales y financieros que limitan la autonomía económica y la capacidad de escalamiento de los proyectos liderados por mujeres. Las discusiones incluyeron temas como  la necesidad de generar politicas sectoriales y  registros actualizados que permitan el seguimiento y evaluación del impacto de políticas de promoción de la igualdad en la innovación.

El encuentro reunió a representantes de la academia, el sector privado, empresas públicas y organizaciones de la sociedad civil para abordar las dimensiones estructurales que afectan al sistema productivo nacional.

Con la culminación de esta etapa de consultas, se consolidarán las bases necesarias para la formulación de una política sistémica orientada a la equidad en el sistema nacional de investigación e innovación. El Plan Integral busca no solo revertir las brechas cuantitativas, sino también enriquecer la agenda de innovación nacional mediante la incorporación de perspectivas diversas. Este proceso continuará con la articulación de los diversos instrumentos relevados para promover cambios sostenibles en la gestión organizacional y el desarrollo tecnológico del país.