Guía para la investigación de las CyMAT

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En el marco del Fondo Conjunto Uruguay México, difundimos la Guía para la investigación de las CyMAT realizada por el Proyecto ECHO de la Universidad de la República, el Departamento de Salud Ocupacional de la Facultad de Medicina de la Universidad de la República, la Facultad de Medicina y la Universidad de la República, con el apoyo de la Agencia Uruguaya de Cooperación Internacional de Presidencia de la República (AUCI), y la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Amexcid).

Este documento tiene como objetivo ser una guía básica para la investigación de las Condicones de Medio Ambiente y Trabajo (CyMAT), con fines preventivos y de mejora, así como facilitar la vigilancia y monitoreo periódico, mejorando la articulación de conocimientos y saberes entre trabajadores y profesionales del área de la salud ocupacional.

La publicación de 48 páginas aborda las técnicas de abordaje de la investigación de las Cymat, entrevistas a informantes claves o calificados, técnica de observación censorial, técnica de encuesta colectiva, técnicas de mediciones instrumentales y elaboración de un mapa de riesgo laboral. 

Las CyMAT se definen como un conjunto de factores derivados —básicamente— del proceso laboral. En las CyMAT se destacan los siguientes factores a considerar: aspectos de seguridad e higiene del trabajo; aspectos de organización y de los tiempos laborales; y características de la planta física, entre otros. El concepto de CyMAT también considera factores derivados de las características del trabajador: género, edad, antropometría, nivel instructivo, expectativas, etc.

Todos estos factores inciden en el bienestar del trabajador y de su colectivo, de allí la importancia de conocerlos con el fin de prevenir posibles daños a la salud.  La prevención pasa, básicamente, por el conocimiento de los riesgos. El estudio de las CyMAT es motivado por diferentes situaciones: cuando existe una demanda específica sobre las condiciones de trabajo; frente a cambios en el proceso laboral; y para la realización de vigilancia y monitoreo continuo de las condiciones de trabajo.

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