Unidad Especializada en Género
La Unidad Especializada en Género tiene como objetivo general transversalizar la perspectiva de género en el accionar institucional y desarrollar medidas para fortalecer las políticas públicas en materia de igualdad de género. Fue creada en agosto de 2021, por el Consejo Directivo de la INDDHH.
Objetivos
- Transversalizar la perspectiva de género en el accionar institucional y desarrollar medidas para fortalecer las políticas públicas en materia de igualdad de género
Descripción
En relación a los derechos de las mujeres, las competencias de la INDDHH se fortalecieron por las leyes n° 19.580 y N°19.846. Esas normas establecen la obligación de participar en el Consejo Nacional por una Vida Libre de Violencia de Género hacia las Mujeres y le otorgan legitimación activa para entablar acciones de amparo para la protección de la igualdad de género.
Las competencias de la Unidad son:
- Asesorar al Consejo Directivo, para transversalizar la perspectiva de género en la planificación, en la gestión humana, en el cumplimento de sus funciones y en el presupuesto operativo del organismo.
- Proponer al Consejo Directivo la adopción de opiniones sobre la suscripción, aprobación, ratificación, adhesión e implementación de tratados internacionales relacionados con la igualdad de género y de la denuncia de tratados internacionales que puedan sean violatorios de la igualdad de género.
- Participar en la elaboración de las opiniones y recomendaciones sobre los informes que la INDDHH presente a órganos encargados del contralor internacional de las obligaciones contraídas por el Estado, en virtud de tratados internacionales relacionados con la igualdad de género.
- Coordinar con los órganos internacionales vinculados a la igualdad de género.
- Proponer al Consejo Directivo la elaboración de estudios e informes sobre la situación nacional, departamental o zonal, relacionados con la política nacional de igualdad de género.
- Elevar al Consejo Directivo opiniones, recomendaciones y propuestas sobre proyectos de ley o propuestas de reformas constitucionales relacionados con la igualdad de género.
- Promover la actuación de oficio de la INDDHH, ante presuntas violaciones a los derechos humanos vinculadas con la igualdad de género.
- Promover la realización de las acciones de amparo para la protección de la igualdad de género.
- Participar en las redes interinstitucionales y dar seguimiento a los compromisos asumidos institucionalmente en los planes interinstitucionales.
- Colaborar con la formación de igualdad de género del funcionariado público.
- Colaborar en la difusión de la igualdad de género.
- Promover programas de capacitación para el funcionariado de la INDDHH.
Esta Unidad tiene un funcionamiento efectivo a partir de octubre de 2022 y se encuentra integrada por dos funcionarias.
Dentro de sus ejes de trabajo se encuentra:
1. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones del Estado uruguayo para garantizar una vida libre de violencia de género, centrándonos en profundizar en el concepto de violencia institucional y en las situaciones de femicidio.
Entendemos la violencia institucional como aquella que es ejercida por agentes del Estado; sea realizada a través de normas, prácticas institucionales, negligencias u omisiones en detrimento de una persona o grupos de personas. La violencia institucional se caracteriza por el uso del poder del Estado para causar daño y reforzar los mecanismos establecidos de dominación.
Materiales de interés:
- Documento Violencia Institucional de Género :: Resoluciones de especial interés
- Tríptico sobre violencia institucional de género (.pdf 369 KB)
- Videos sobre violencia institucional de género
2. Abordar las barreras que enfrentan las mujeres para alcanzar una participación política paritaria.
A pesar de que Uruguay fue pionero en la región en la incorporación de las mujeres al ámbito político, con la aprobación del voto femenino en 1932, en la actualidad presenta un importante rezago en materia de participación política. La participación de mujeres en espacios de toma de decisiones continúa siendo reducida en el parlamento, en el Poder Ejecutivo, así como en gobiernos departamentales y locales.
La existencia de dos proyectos de ley a estudio del parlamento constituye un espacio propicio para trabajar la temática.
- Ver la opinión de la INDDHH sobre los proyectos de ley
- Ver el conversatorio realizado sobre el tema paridad.
3. Aportar información que permita analizar las brechas para alcanzar la autonomía económica de las mujeres.
En relación al mercado laboral, existe a nivel nacional un nutrido marco legal que procura eliminar las barreras para acceder y permanecer en el trabajo. Sin embargo, la segregación ocupacional, tanto vertical como horizontal y las brechas de ingresos se mantienen.
El 22 de junio el Consejo Directivo de la INDDHH aprobó la creación de un grupo de trabajo sobre licencias para cuidados parentales a efectos de analizar las mejoras legislativas necesarias para garantizar políticas transformadoras de cuidado que favorezcan la salud de niñas/os, el trabajo de las mujeres y la igualdad de género. Y después se ponen los materiales.
- Ver datos del Mirador DESCA población mujeres
- Ver datos sobre la creación del grupo de trabajo sobre licencias parentales
- Más información sobre Trabajos y cuidados, normas laborales para la conciliación de la vida laboral y familiar
Otras acciones sobre la temática:
¿A quién está dirigido?
- Mujeres, niñas y adolescentes
- población en general