Gestión del desempeño por competencias
Su principal objetivo, es motivar a las personas que trabajan en la Administración Central, a través del desarrollo de competencias y de alcanzar los resultados esperados. Estos resultados están alineados a los objetivos estratégicos de cada organización.
Se elaboró un diccionario de competencias, que será de referencia en todo el proceso de evaluación y gestión. Se evaluarán competencias transversales, que son aquellas que aplican a toda la organización, bajo la modalidad de 360°. Cada persona será evaluada por sí misma, su líder inmediato y por su entorno, asumiendo la responsabilidad de su propio desarrollo. Su líder acompañará y guiará, facilitando ese proceso, generando espacios necesarios para su logro.
El diseño del presente sistema fue elaborado por el equipo de Gestión del Desempeño y próximamente se comenzará con la implantación.
El desarrollo continuo de los servidores públicos, está orientado a resultados observables, verificables, fruto del esfuerzo y valor que aplican las personas en sus actividades, promoviendo en ellos la mejora continua.