Oficina Nacional del Servicio Civil

Durante una reunión realizada en la Torre Ejecutiva, los equipos técnicos de ambos organismos presentaron a sus autoridades y al sindicato de INISA los resultados correspondientes a la primera etapa del proyecto. Esta fase culminó con la identificación de los productos institucionales de INISA, que serán un insumo clave para el relevamiento de los procesos previsto para la siguiente etapa y orientarán el rediseño organizacional de acuerdo con la población objetivo del instituto, sus necesidades y el marco normativo vigente.

Participaron del encuentro el director de la ONSC, Sergio Pérez; el presidente de INISA, Jaime Saavedra, junto a los demás integrantes del directorio del instituto; equipos técnicos de ambos organismos y representantes del sindicato de INISA.

El rediseño organizacional se extenderá hasta abril de 2027 y comprenderá la definición de la estructura orgánica y de cargos de INISA. La planificación del Instituto prevé que durante 2027 y 2028 se avance en la implementación de las transformaciones definidas en el proceso, incluyendo el desarrollo de la carrera funcional y administrativa que reconozca la formación, la experiencia y el desarrollo profesional de sus equipos.

“Se va a terminar en 2028 con la carrera funcional armada y con la carrera administrativa, para que la institución adquiera un grado de madurez que le sirva para cumplir con el propósito tan complejo que tiene”, expresó el presidente de INISA, Jaime Saavedra.

Desde la ONSC, la gerenta del Área Diseño Organizacional, Ana Azpiroz, destacó el trabajo realizado durante esta primera fase y el acompañamiento técnico brindado por la Oficina. “INISA comenzó su rediseño en octubre y ya tiene los productos de esta etapa. Ahora comenzará el relevamiento de los procesos institucionales”, señaló.

La siguiente etapa estará centrada en el relevamiento y análisis de los procesos institucionales del instituto, con el objetivo de profundizar el conocimiento sobre su funcionamiento y aportar insumos para las próximas fases del rediseño.

Para el sindicato de INISA, la creación de una carrera administrativa y funcional representa una aspiración de los trabajadores del instituto. La presidenta del sindicato, Valeria Rojo, señaló que “es un anhelo de los trabajadores tener una carrera administrativa, una carrera funcional, poder ascender por méritos. Es algo que estaba en falta”.

“Concretar los ascensos por mérito propio es algo que va a profesionalizar a los trabajadores”, agregó Rojo.

El trabajo entre la ONSC e INISA forma parte del acompañamiento que la Oficina brinda a organismos públicos para fortalecer sus modelos organizativos y promover herramientas que contribuyan al desarrollo de las personas y a una gestión pública más profesional.