Oficina Nacional del Servicio Civil

El primer informe mencionado presenta los resultados de una investigación sobre la rotación del personal civil en la Administración Central durante el período 2020-2024, con foco en las renuncias. El estudio abarca datos de todos los ministerios y de Presidencia, relevados a partir de los informes de Rendición de Cuentas.

A diferencia de otros egresos, la renuncia constituye una decisión voluntaria de la persona funcionaria y puede reflejar insatisfacción, búsqueda de mejores condiciones laborales o salariales, o el interés por nuevas oportunidades profesionales. Su análisis permite identificar tendencias y generar insumos para el diseño de políticas orientadas a la retención de talento y al fortalecimiento de la gestión del empleo público.

El segundo informe aborda la movilidad laboral en la Administración Central y analiza los distintos mecanismos aplicados a funcionarias y funcionarios presupuestados en el período 2020-2025, dando continuidad al estudio previo correspondiente a 2015-2020. El documento examina la magnitud, distribución y características de estos procesos.

La movilidad laboral comprende los cambios de funciones, responsabilidades, oficina o ubicación geográfica, y se vincula al desarrollo humano y organizacional, con impacto en el clima laboral y la motivación. Puede ser ascendente (cuando implica asumir cargos de mayor jerarquía) u horizontal, cuando supone el desempeño de nuevas funciones dentro del mismo organismo.

En conjunto, ambos estudios aportan evidencia relevante para comprender las dinámicas de permanencia y desarrollo en la Administración Central, y constituyen herramientas clave para la toma de decisiones orientadas a fortalecer la gestión del talento, promover trayectorias laborales sostenibles y mejorar la calidad del servicio público.